Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, những nhà thầu thực hiện các dự án tại VN cũng có nhu cầu sử dụng nguồn lao động nước ngoài chất lượng, đảm bảo kinh nghiệm và trình độ chuyên môn mà lao động Việt chưa thể đáp ứng.
Hoạt động xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu gồm hai bước chính: Đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động và xin cấp giấy phép lao động. Cụ thể như sau:
Đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của nhà thầu
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trước khi nhà thầu tuyển dụng lao động nước ngoài cần phải kê khai số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của người cần tuyển nhằm thực hiện gói thầu tại VN.
Đồng thời, nhà thầu phải đính kèm đề nghị sử dụng lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài thực hiện gói thầu với Chủ tịch UBND cấp tỉnh.
Hồ sơ đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của nhà thầu gồm:
- Đề nghị tuyển dụng lao động VN vào các vị trí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài – Mẫu công văn số 04/PLI;
- Giấy giới thiệu/Giấy ủy quyền (trong trường hợp người nộp hồ sơ không phải là đại diện theo pháp luật).
Lưu ý: Trong trường hợp nhà thầu có nhu cầu điều chỉnh, bổ sung danh sách số lao động đã kê khai thì chủ đầu tư phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động cần sử dụng của nhà thầu theo Mẫu số 05/PLI.
Chủ tịch UBND cấp tỉnh xem xét, quyết định cho phép nhà thầu được tuyển dụng lao động nước ngoài nếu không cung ứng được nguồn nhân sự có sẵn tại Việt Nam theo từng trường hợp cụ thể như sau:
- Trong thời hạn tối đa 02 tháng, kể từ ngày nhận được đề nghị tuyển từ 500 người lao động Việt Nam trở lên;
- Tối đa 01 tháng đối với đề nghị từ 100 đến dưới 500 người lao động Việt;
- Trong vòng 15 ngày đối với đề nghị tuyển dụng dưới 100 người lao động.
Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu
Thành phần hồ sơ
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài – Mẫu số 11/PLI;
- Bản gốc lý lịch tư pháp của người lao động nước ngoài(Legal Record);
- Bản gốc giấy khám sức khỏe(Health Certificate);
- Giấy tờ chứng minh điều kiện làm việc cho nhà thầu: Bằng đại học/(University Degree) đã được hợp pháp hóa lãnh sự, hoặc Văn bản xác nhận có 3 năm kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài(Experience Certificate : over 3 years in over sea) đã được hợp thức hóa;
- Bản sao y công ty quyết định trúng thầu cấp giấy phép hoạt động xây dựng cho nhà thầu;
- Hình thẻ kích thước 4x6cm và 2x3cm(mỗi loại 2 tấm);
- Sao y công chứng hộ chiếu của người lao động nước ngoài;
- Bản gốc giấy giới thiệu(Introduction Letter);
- Bản sao y công ty giấy ủy quyền – POA (nếu người ký không phải người đại diện theo pháp luật.
Lưu ý:
- Với một số ngành nghề đặc thù khác có công việc chuyên môn khác nhau có thể được yêu cầu thay thế bằng văn bản chứng minh khác.
- Mọi tài liệu, giấy tờ nêu trên được viết bằng tiếng nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt/tiếng Anh trước khi nộp.
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu
Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho nhà thầu tại Việt Nam thì nhà thầu phải kê khai thông tin vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động theo quy định đến cơ quan cấp giấy phép lao động(Bộ/Sở Lao động Thương Binh và xã hội) qua cổng thông tin điện tử.
Ký kết hợp đồng lao động và xin cấp thẻ tạm trú
Sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì nhà thầu phải thực hiện thủ tục ký kết hợp đồng lao động với họ. Đóng bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật VN. Đồng thời, nhà thầu phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài cho cơ quan nhà nước theo chế độ định kỳ.
Cuối cùng là tiến hành xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài theo thời hạn của giấy phép lao động. Hỗ trợ thủ tục lưu trú, xuất nhập cảnh tại VN.
Khách hàng có nhu cầu xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của nhà thầu, làm việc theo dự án vui lòng liên hệ ngay cho PNVT qua số Hotline để được tư vấn chi tiết.
Xem thêm: