Xin giấy phép lao động cho nhà quản lý – giám đốc sản xuất cần tiến hành báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động. Dưới đây là điều kiện và hồ sơ, quy trình xin giấy phép lao động cho nhà quản lý – giám đốc sản xuất làm việc tại doanh nghiệp ở Việt Nam.
Giám đốc sản xuất là người chịu toàn bộ trách nhiệm liên quan tới sản xuất trong một doanh nghiệp. Họ phụ trách về tầm nhìn, chiến lược, định hướng phát triển sản xuất từ khâu ý tưởng đến khi sản phẩm chính thức được tiêu thị trên thị trường.
Điều kiện xin giấy phép lao động
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
- Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
- Có giấy tờ chứng minh là nhà quản lý: có thư bổ nhiệm, kinh nghiệm làm việc ở vị trí giám đốc sản xuất từ 1-2 năm….
Hồ sơ, quy trình xin giấy phép lao động cho nhà quản lý – giám đốc sản xuất
Bước 1: giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước khi tiến hành xin giấy phép lao động, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục báo cáo, giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài ở vị trí nhà quản lý làm việc tại doanh nghiệp.
Hồ sơ gồm: Mẫu 01/PLI hoặc mẫu 02/PLI, giấy phép đăng ký kinh doanh
Thời gian nộp hồ sơ: trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động
Kết quả: Công văn chấp thuận cho phép sử dụng nhà quản lý nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp (điều kiện là hồ sơ trên giải trình hợp lệ, đầy đủ, đúng quy định)
Cơ quan giải quyết thủ tục: Sở Lao động thương binh và xã hội tỉnh, thành phố giải quyết trong khoảng 10 ngày làm việc
Cách thức thực hiện: Có thể nộp trực tiếp hoặc nộp online.
Bước 2: xin giấy phép lao động
Thành phần hồ sơ gồm:
- Công văn chấp thuận vị trí công việc sử dụng nhà quản lý nước ngoài (kết quả của bước 1)
- Mẫu 11/PLI
- Giấy khám sức khỏe (do Việt Nam hoặc nước ngoài cấp), có giá trị mới nhất trong 12 tháng.
- Phiếu lý lịch tư pháp (do Việt Nam hoặc nước ngoài cấp), có giá trị mới nhất trong 6 tháng. Một số trường hợp không cần bổ sung thành phần hồ sơ này.
- Hộ chiếu và visa của nhà quản lý nước ngoài còn thời hạn (sao y)
- Giấy phép đăng ký kinh doanh (sao y)
- 02 ảnh màu, kích thước 4×6cm
- Bằng đại học trở lên hoặc bằng cấp tương đương
- Giấy xác nhận kinh nghiệm quản lý nước ngoài
- Một số giấy tờ khác (tùy từng trường hợp)
Lưu ý: giấy tờ do nước ngoài cấp cần dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự.
Thời gian nộp hồ sơ: Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
Cơ quan nộp hồ sơ: Sở lao động Thương binh và xã hội tỉnh, thành phố
Thời gian giải quyết thủ tục: khoảng 5-15 ngày tùy từng địa phương và thời điểm cụ thể
Hình thức nộp hồ sơ: online hoặc trực tiếp
Kết quả: giấy phép lao động (điều kiện hồ sơ hợp lệ đầy đủ được Sở Lao động chấp thuận)
Để doanh nghiệp tự giải trình, tự nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho nhà quản lý – giám đốc sản xuất thì có lẽ sẽ rất tốn kém cả về tiền bạc, công sức và thời gian. Do đó, cách tốt nhất là doanh nghiệp gọi ngay HOTLINE của chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ từ A-Z nhé.