Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam (Vietnam work permit) của Giấy Phép Lao Động PNVT ra đời nhằm mang lại lợi ích đích thực cho người nước ngoài nào muốn vào Việt Nam làm việc lâu dài thường xuyên cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân hoặc các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Giấy phép lao động vừa là hợp đồng lao động vừa còn là công cụ bảo vệ quyền lợi của người nước ngoài. CHÚNG TÔI ĐẢM BẢO 100% Giấy phép lao động được cấp.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam mang lại lợi ích gì?
Giấy phép lao động chắc hẳn ai cũng biết là gì, cho nên tôi không phải định nghĩa ở đây, thủ tục của chúng như thế nào… tôi chỉ xét mặt lợi ích chính của Giấy phép lao động cho người nước ngoài:
– Giúp thời gian lưu trú tại Việt Nam lâu dài – 3 năm, nhưng kể từ ngày 1/5/2013 thì “Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm”. Hết thời hạn 2 năm người lao động nước ngoài có thể được gia hạn giấy phép lao động với thời hạn tối đa tương tự, nhưng nó không bao hàm thay thế hộ chiếu. Để hưởng được quyền lợi về thời gian lưu trú, người nước ngoài phải xin tiếp thẻ tạm trú, chỉ có thẻ tạm trú mới thay cho visa mỗi khi xuất nhập cảnh khỏi Việt Nam.
– Về mặt pháp lý, Giấy phép lao động là công cụ bảo vệ người nước ngoài khi họ làm việc tại Việt Nam, hay nói khác đi hợp đồng lao động sẽ chi phối và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Thực tế có những công ty Việt Nam chưa thực hiện đúng các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, như cho người lao động nước ngoài nghỉ trước thời hạn hợp đồng lao động, trả lương không đúng cam kết ban đầu…Lúc đó, giấy phép lao động sẽ là cứu cánh. Tuy nhiên, người lao động phải làm các thủ tục đóng thuế cho nhà nước để sau này có những xác nhận về kinh nghiệm việc làm (work experiences – hay employement certificate) sẽ được thực hiện nhanh chóng.
Giấy phép lao động còn đó những nỗi lo?
– Chúng tôi, Giấy Phép Lao Động PNVT, là những người từng trãi rất nhiều năm xin Giấy phép lao động, chúng tôi gặp không ít trường hợp hồ sơ Giấy phép lao động không phù hợp, không khớp với nhau, chẳng hạn sai chức vụ, sai tên, thiếu kinh nghiệm làm việc (không đến 05 năm kinh nghiệm), do cách dịch thuật không đạt, người dịch không hiểu bản chất từ đó hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bị từ chối, mà mỗi lần hồ sơ bị từ chối, thì xác suất được cấp giấy phép càng thấp…
– Cái khó nữa là chứng từ đòi hỏi hợp pháp hóa lãnh sự gây mất nhiều thời gian, vì phải từ nước ngoài gởi về, nếu không rành về thủ tục chắc chắn thời gian gởi và nhận sẽ kéo dài, làm mất nhiều thời gian để xin cấp giấy phép. Với từng quốc gia khác nhau thì việc hợp pháp hóa khác nhau, ví dụ ở Hàn Quốc, chứng từ gốc phải được dịch thuật và được các phòng luật sư công chứng xác nhận thì khi vào Việt Nam mới được hợp pháp hóa lãnh sự.
– Việc đăng báo cũng thường gây khó cho những ai mới bắt đầu làm giấy phép lao động. Theo quy định, 1 tháng sau khi được đăng báo thì công ty sử dụng người lao động mới được phép tuyển dụng người lao động nước ngoài. Nếu chúng ta không rõ thì chắc chắn phải mất nhiều thời gian hơn 1 tháng, thậm chí 2 tháng. Giấy Phép Lao Động PNVT giúp bạn nộp hồ sơ nhanh, không phải đợi đến 1 tháng mà chỉ 1 tuần hơn là đủ.
Tại sao chọn dịch vụ Giấy phép lao động của Phú Ngọc Việt?
Là những người từng trãi nhiều năm trong nghề, chúng tôi khẳng định và tự hào rằng chúng tôi rất am hiểu về thủ tục Giấy phép lao động. Một khi chúng tôi xem hồ sơ thấy làm được, thì chắc chắn chúng ta sẽ được cấp giấy phép sau này. Lý do chọn dịch vụ giấy phép lao động của Phú Ngọc Việt:
– Sự am hiểu về pháp luật giấy phép lao động
– Đội ngũ nhân viên nhiệt tình, dễ mến, có cống hiến với nghề.
– Chi phí hợp lý
– Quy tắc kim chỉ nam “làm được việc mới nhận tiền”.
– Tinh thần trách nhiệm cao, có tâm với nghề: Chúng tôi nói được là làm được, cho dù khó khăn đến đâu, chúng tôi cũng cố giải quyết một khi đã nhận hồ sơ.
Để tiết kiệm thời gian, tiền bạn và tăng hiệu quả công việc của bạn, hay gọi ngay chúng tôi để được tư vấn tốt nhất.
Chúc các bạn vui và gặt hái thành công trong cuộc sống!