Hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho người Thụy Sĩ, bao gồm: Tờ khai theo mẫu số 09/PLI; Bản sao chứng thực hộ chiếu của người Thụy Sĩ;
Giáo viên Thụy Sĩ làm mất, hỏng giấy phép lao động(GPLĐ) hoặc có thông tin cần sửa đổi, bổ sung trên nội dung GPLĐ, cần báo với doanh nghiệp bảo lãnh để kịp thời xin cấp lại giấy phép lao động.
Xin giấy phép lao động cho chuyên gia quan hệ quốc tế cần giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp nên gọi PNV để được tư vấn cụ thể.
Doanh nghiệp khi gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ý (Italia) cần chú ý thực hiện thủ tục trước ít nhất là 05 ngày và không vượt quá 45 ngày.
Xin gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Sĩ, doanh nghiệp bảo lãnh cần lưu ý: Tính từ thời điểm đề nghị gia hạn, giấy phép lao động Việt Nam phải còn hạn sử dụng: ít nhất là 05 ngày và không vượt quá 45 ngày;
Danh sách cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện khám sức khỏe tại TPHCM được cập nhật ngày 17/7/2023. Tại TPHCM có 35 bệnh viện đủ điều kiện khám sức khỏe cho người nước ngoài làm giấy phép lao động.
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho chuyên gia công nghệ Thụy Sĩ, cần chuẩn bị bao gồm: Tờ khai theo mẫu 11/PLI; Bằng đại học + giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc ở vị trí chuyên gia công nghệ;
Việc xin giấy phép lao động cho chuyên gia trưởng phòng marketing sẽ trở lên dễ dàng nếu doanh nghiệp biết cách giải trình và chuẩn bị hồ sơ đúng theo quy định của pháp luật.
Nếu doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm xin miễn giấy phép lao động cho người Ý thuộc diện kết hôn, hãy liên hệ với PNV để được hỗ trợ: Tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến quy định miễn giấy phép lao động;
Để người Mexico làm việc hợp pháp ở Việt Nam thì người Mexico cần có giấy phép lao động. Vậy điều kiện và thủ tục xin cấp giấy phép lao động như thế nào?
Nếu doanh nghiệp chưa có nhiều kinh nghiệm xử lý thủ tục, cần hỗ trợ xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người Ý, hãy liên hệ ngay với PNV!
Thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ý mất khá nhiều thời gian. Doanh nghiệp có ít kinh nghiệm chuẩn bị hồ sơ, không thành thạo quy trình xin cấp lại giấy phép lao động, thì tỷ lệ rớt hồ sơ rất cao.