Xin giấy phép lao động cho chuyên gia Tây Ban Nha là thủ tục bắt buộc phải thực hiện, trước khi bảo lãnh lao động về Việt Nam làm việc. Hiện nay, quy định xin cấp giấy phép lao động có nhiều điểm cập nhật mới, mà doanh nghiệp chưa kịp thời tiếp cận. Nếu cần tư vấn và hỗ trợ giải đáp thêm, vui lòng liên hệ ngay với PNV.
Điểm mới trong quy định làm cấp giấy phép lao động Việt Nam
- Buộc phải đăng tin tìm kiếm lao động Việt Nam trong vòng 15 ngày trên trang https://vieclamhcm.com.vn. Nếu không tuyển được ứng viên thích hợp, mới tiến hành bảo lãnh chuyên gia người Tây Ban Nha.
- Nới lỏng điều kiện làm việc đối với vị trí chuyên gia. Từ 18/09/2023, chuyên gia chỉ cần tốt nghiệp bậc đại học trở lên hoặc có chứng chỉ hành nghề + xác nhận kinh nghiệm tương ứng.
Bằng đại học có thể khác với chuyên ngành làm việc, nhưng xác nhận kinh nghiệm phải đúng với vị trí dự kiến đảm nhận.
Giải trình nhu cầu sử dụng lao động trước ngày dự kiến sử dụng lao động là 15 ngày(Rút ngắn thời hạn so với quy định cũ).
Thành phần hồ sơ xin giấy phép lao động
Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hồ sơ xin giấy phép lao động cho chuyên gia Tây Ban Nha gồm:
- Hình cỡ 4×6(phông nền trắng).
- Bản sao hộ chiếu(nguyên cuốn).
- Chứng nhận sức khỏe.
- Lý lịch tư pháp.
- Bằng cấp/chứng chỉ/xác nhận liên quan.
- Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc từ 3-5 năm (tùy trường hợp) hoặc thay thế bằng 02 bản giấy phép lao động cũ.
- Tờ khai theo mẫu 11/PLI.
- Bản photo giấy phép kinh doanh mới nhất.
- Công văn phê duyệt nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.
Riêng các loại giấy tờ viết bằng tiếng nước ngoài, buộc hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng trước khi nộp.
Quy trình xin giấy phép lao động cho chuyên gia Tây Ban Nha
Doanh nghiệp thực hiện quy trình xin giấy phép lao động theo các bước sau:
- Đăng thông báo tuyển dụng tại website của Cục việc làm.
- Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia Tây Ban Nha(mang nguyên bộ hồ sơ hướng dẫn nêu trên nộp tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội để được xét duyệt).
- Nộp lại hợp đồng lao động đã ký kết cho cơ quan chức năng để báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Trong quá trình giải quyết, nếu doanh nghiệp gặp vướng mắc cần tư vấn và hỗ trợ, hãy gọi ngay cho PNV nhé!
Xem thêm: