Các doanh nghiệp cần xin giấy phép lao động cho nhà quản lý làm việc ở chức danh giám đốc điều hành cần chuẩn bị đủ giấy tờ chứng minh năng lực và kinh nghiệm quản lý ít nhất 01 năm. Hồ sơ nếu có giấy tờ do nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng sang tiếng Việt theo quy định pháp luật.
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho nhà quản lý, chức danh giám đốc điều hành
- Mẫu số 11/PLI
- Giấy chứng nhận sức khỏe
- Phiếu lý lịch tư pháp
- Chứng minh kinh nghiệm 01 năm trở lên ở vị trí giám đốc điều hành
- 02 ảnh màu (4×6 cm, phông nền trắng);
- Văn bản chấp thuận về việc sử dụng lao động nước ngoài;
- Hộ chiếu (Bản sao chứng thực);
- Các giấy tờ khác có liên quan.
Quy trình xin giấy phép lao động
-
Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước ít nhất 30 ngày tính từ ngày người lao động dự kiến làm việc, doanh nghiệp tiến hành giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội/ Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố. Hồ sơ giải trình gồm: Mẫu số 1/PLI, giấy phép đăng ký kinh doanh, giấy giới thiệu cho nhân viên đi nộp hồ sơ.
-
Bước 2: Nộp hồ sơ
Trước ít nhất 15 ngày tính từ ngày người lao động dự kiến làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
-
Bước 3: Nhận kết quả
Trong vòng 05 ngày làm việc, cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp giấy phép lao động. Trường hợp bị từ chối sẽ có văn bản nêu rõ lý do.
-
Bước 4: Ký kết hợp đồng lao động
Doanh nghiệp và người lao động ký kết hợp đồng trước ngày lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Sau đó người sử dụng lao động gửi hợp đồng đã ký kết (bản gốc/bản sao chứng thực) đến cơ quan đã cấp giấy phép.
Giấy phép lao động cấp cho nhà quản lý, chức danh giám đốc điều hành có thời hạn tối đa không quá 02 năm. Để tìm hiểu thêm về thủ tục và muốn được hỗ trợ xử lý hồ sơ, các bạn gọi ngay cho HOTLINE của chúng tôi nhé.