Một thủ tục quan trọng không kém xin giấy phép lao động đối với người nước ngoài khi bắt đầu làm việc tại Việt Nam chính là thủ tục miễn giấy phép lao động. Thủ tục này được quy định tại nhiều văn bản quy phạm pháp luật và bạn phải mất nhiều thời gian để tìm hiểu chúng.
Hãy đọc ngay bài viết sau đây để hiểu bao quát về miễn giấy phép lao động hoặc liên hệ Phú Ngọc Việt (PNV) để được giải đáp cặn kẽ. PNV – đơn vị cung cấp dịch vụ miễn giấy phép lao động chuẩn pháp lý, nhanh chóng, uy tín tại TPHCM, được khách hàng tin tưởng trong hơn 16 năm qua.
Cách nhận biết miễn giấy phép lao động hiện nay
Bạn tìm hiểu về miễn giấy phép lao động cho nhân sự nước ngoài của mình tại các quy định của Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Tuy nhiên, bạn sẽ rất dễ bỏ sót thông tin và tốn nhiều thời gian nếu bạn không có kinh nghiệm đọc hiểu văn bản quy phạm pháp luật.
Hiểu được điều đó, PNV đã thay bạn tổng hợp và trích dẫn 20 trường hợp nhân sự nước ngoài được xin miễn giấy phép lao động như sau:
- Người chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.
- Chào bán dịch vụ trong 03 tháng tại Việt Nam.
- Trong thời gian 3 tháng đến Việt Nam giải quyết các vấn đề phức tạp mà không chuyên gia nào ở Việt Nam xử lý được gây ảnh hưởng trực tiếp đến việc sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
- Luật sư nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.
- Theo Điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết, tham gia.
- Sống ổn định, lâu dài tại Việt Nam và đăng ký kết hôn với người Việt Nam.
- Chủ sở hữu đã góp vốn từ hơn 3 tỷ VNĐ vào công ty TNHH 1 thành viên, thành viên góp vốn đã góp vốn từ hơn 3 tỷ VNĐ vào công ty TNHH 2 thành viên trở lên.
- Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị đã góp vốn từ hơn 3 tỷ VNĐ vào công ty cổ phần.
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
- Tư vấn chuyên môn kỹ thuật hoặc các công việc khác về ODA.
- Hoạt động báo chí, thông tin truyền thông tại Việt Nam (đã được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép).
- Nhà quản lý/giám đốc/giáo viên tại cơ sở giáo dục do nước ngoài thành lập.
- Tình nguyện viên.
- Nhà quản lý, Chuyên gia, Giám đốc điều hành, Lao động kỹ thuật.
- Làm việc theo thỏa thuận của Cơ quan, tổ chức ở cấp tỉnh, trung ương tại Việt Nam.
- Học viên nước ngoài thực tập tại tàu biển hoặc tại các cơ quan, tổ chức ở Việt Nam.
- Thân nhân của thành viên trong Đại sứ quán/Lãnh sự quán/Tổng Lãnh sự quán của nước ngoài.
- Làm việc theo hộ chiếu công vụ.
- Thành lập tổ chức hiện diện thương mại.
- Giáo viên, nghiên cứu sinh (được Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam xác nhận).
5 Công việc cần làm khi xin miễn giấy phép lao động
Đối với doanh nghiệp
- Xin giấy chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: tải và điền thông tin và Mẫu 01/PLI gửi đến Bộ/Sở Lao động Thương binh và Xã hội trước ít nhất 1 tháng từ khi lao động nước ngoài chính thức làm việc tại Việt Nam (trừ 11 đối tượng không phải giải trình xin chấp thuận theo luật định);
- Tải Công văn xin xác nhận nhân sự nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động (Mẫu 09/PLI), sau khi điền đầy đủ thông tin theo từng mục thì người đại diện doanh nghiệp ký tên, đóng dấu doanh nghiệp vào cuối trang;
Đối với lao động nước ngoài
- Đi khám sức khỏe tại các cơ sở y tế có thẩm quyền (thời điểm cấp giấy chứng nhận sức khỏe trước tối đa 12 tháng kể từ ngày lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam);
- Sao y hộ chiếu hoặc hộ chiếu được xác nhận bởi doanh nghiệp;
- Cung cấp các giấy tờ, tài liệu chứng minh thuộc đối tượng xét miễn cấp giấy phép lao động.
Khách hàng cần lưu ý hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng những giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp trước khi sử dụng nộp kèm hồ sơ miễn giấy phép lao động.
Lưu ý: Người nước ngoài có giấy xác nhận miễn giấy phép lao động, có thể tiến hành thủ tục gia hạn visa lao động hoặc xin cấp thẻ tạm trú lao động ở Việt Nam.
Ví dụ về hồ sơ miễn giấy phép lao động và lưu ý kèm theo
Công ty TNHH Khang Nam tuyển dụng ông Peter (hiện đang là thành viên góp vốn với phần vốn góp là 4 tỷ đồng, chiếm 30% vốn điều lệ) vào làm việc tại vị trí Giám đốc điều hành Công ty Khang Nam. Vậy, những công việc mà Công ty Khang Nam và ông Peter cần chuẩn bị là:
- Soạn Mẫu 09/PLI xin giấy xác nhận ông Peter thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động;
- Chứng nhận sức khỏe của ông Peter;
- Hộ chiếu đã được đóng dấu xác thực của Công ty Khang Nam;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Công ty Khang Nam;
- Giấy xác nhận của ngân hàng về việc ông Peter đã góp đủ số vốn là 4 tỷ đồng vào Công ty Khang Nam.
Lưu ý: Công ty Khang Nam không phải thực hiện Mẫu 01/PLI vì ông Peter là lao động nước ngoài đồng thời là thành viên góp vốn của Công ty Khang Nam với số vốn góp là 4 tỷ đồng (không phải xin công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vì thuộc diện là thành viên góp vốn có vốn góp từ hơn 3 tỷ đồng trong công ty TNHH).
Hướng dẫn 2 bước xin miễn giấy phép lao động tại TPHCM
Xin miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại TPHCM chỉ với 2 bước sau:
Bước 1: Trực tuyến
Doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tuyến vào trước ít nhất 10 ngày kể từ ngày nhận người lao động nước ngoài vào làm việc. Doanh nghiệp tiến hành scan tất cả giấy tờ, văn bản trong hồ sơ miễn giấy phép lao động và nộp trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công trực tuyến thuộc tỉnh/thành phố nơi dự kiến nhận lao động nước ngoài làm việc.
Tại TPHCM, doanh nghiệp truy cập và tải lên toàn bộ bản scan hồ sơ vào website: https://dichvucong.hochiminhcity.gov.vn/vi/ (Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính).
Bước 2: Trực tiếp
Hệ thống sẽ thông báo thời gian trả kết quả sau 3 ngày làm việc. Doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ làm thủ tục xin miễn giấy phép lao động (tương ứng bản scan thực hiện bước 1) đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội. Nếu hồ sơ trực tuyến của doanh nghiệp bị từ chối, doanh nghiệp xem lại lý do, tiến hành sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.
PNV – Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động chuẩn pháp lý
Giấy miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài cũng quan trọng không kém giấy phép lao động. Nếu người nước ngoài không có hoặc sử dụng giấy miễn giấy phép lao động giả thì có thể bị phạt hành chính hoặc trục xuất khỏi Việt Nam do lao động bất hợp pháp. Vì thế, doanh nghiệp cần tìm đến những đơn vị dịch vụ uy tín, chuẩn pháp lý, đơn cử như dịch vụ xin miễn giấy phép lao động PNV, để tránh những rủi ro pháp lý không mong muốn.
PNV cam kết:
- Hướng dẫn khách hàng các công việc cần làm khi xin giấy miễn giấy phép lao động;
- Kiểm tra tính pháp lý thành phần hồ sơ trước khi nộp để đảm bảo hồ sơ không bị trả về;
- Giấy miễn giấy phép lao động gửi khách hàng được cấp đúng quy định pháp luật;
- Dịch vụ hợp pháp hóa, dịch công chứng tài liệu,… kèm theo với giá ưu đãi;
- Bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng.
Bạn sẽ không thất vọng khi sử dụng dịch vụ miễn giấy phép lao động chuẩn pháp lý tại PNV. Liên hệ hotline chuyên viên để được tư vấn và báo giá sớm nhất.