Ngày 30/6/2025, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 128/2025/NĐ-CP, thay thế Nghị định 152/2020/NĐ-CP về việc tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định mới đã cập nhật nhiều điểm quan trọng, tác động trực tiếp đến doanh nghiệp và người lao động nước ngoài. Bài viết dưới đây sẽ điểm qua các nội dung nổi bật.
Mở rộng đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị định 128 là mở rộng thêm các nhóm đối tượng không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Theo đó, ngoài những nhóm cũ như thành viên góp vốn, trưởng văn phòng đại diện… nghị định mới bổ sung thêm các trường hợp liên kết đào tạo, chuyển giao công nghệ trong lĩnh vực trọng điểm, mang tính chất thời vụ hoặc đặc thù, giúp linh hoạt hơn trong việc tiếp nhận chuyên gia nước ngoài.
Rút gọn thủ tục hành chính trong quá trình cấp phép
Nghị định 128 cũng quy định rút gọn nhiều bước thủ tục trong quy trình cấp phép. Cụ thể:
-
Bãi bỏ yêu cầu nộp bản sao chứng chỉ chuyên môn đối với một số ngành nghề phổ biến.
-
Cho phép doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tuyến qua cổng dịch vụ công quốc gia.
-
Giảm thời gian xử lý hồ sơ từ 10 ngày xuống còn 7 ngày làm việc.
Điều này được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài và góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.
Cụ thể hóa trách nhiệm giải trình của doanh nghiệp
Doanh nghiệp khi tuyển dụng người nước ngoài phải giải trình rõ nhu cầu sử dụng và trách nhiệm đào tạo nhân lực Việt Nam thay thế. Nghị định 128/2025/NĐ-CP yêu cầu báo cáo chi tiết hơn về:
-
Lý do cần người lao động nước ngoài.
-
Các chương trình chuyển giao kỹ năng, công nghệ.
-
Cam kết giảm dần số lượng chuyên gia nước ngoài sau 2-3 năm.
Quy định này giúp tránh tình trạng doanh nghiệp lạm dụng tuyển dụng nước ngoài không cần thiết, đồng thời thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực trong nước. Xem thêm gia hạn giấy phép lao động.
Tăng cường kiểm tra, hậu kiểm và xử phạt vi phạm
Để đảm bảo thực thi hiệu quả, Nghị định mới quy định tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, đặc biệt là hậu kiểm sau khi cấp giấy phép. Các trường hợp vi phạm như:
-
Sử dụng sai vị trí công việc so với nội dung giấy phép.
-
Không thực hiện nghĩa vụ báo cáo định kỳ.
-
Cố tình gia hạn giấy phép không đúng quy định.
sẽ bị xử lý nghiêm, với mức phạt từ 30 đến 75 triệu đồng tùy mức độ. Đồng thời, những trường hợp tái phạm có thể bị đình chỉ tiếp nhận lao động nước ngoài. Xem thêm Nghị định 84/2024/NĐ-CP.
Tải toàn văn Nghị định 128/2025/NĐ-CP
- Nghị định 128/2025/NĐ-CP tiếng Việt
- Nghị định 128/2025/NĐ-CP tiếng Anh
Nếu bạn cần tư vấn, hỗ trợ thủ tục làm giấy phép lao động TPHCM hãy gọi PNV để được tư vấn miễn phí nhé.