Hỏi: Trường hợp lao động người nước ngoài làm việc theo mùa vụ (mỗi năm làm việc từ 3-5 tháng) thì có đề nghị thời hạn làm việc trên GPLĐ tối đa 02 năm có được hay không. Sau khi người LĐNN nghỉ việc thì người sử dụng lao động có phải nộp lại GPLĐ cho cơ quan cấp giấy phép hay không?
Đáp: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động quy định “Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người LĐNN làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của GPLĐ. Khi sử dụng người LĐNN làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”
Thời hạn của GPLĐ được cấp theo một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nhưng không quá 02 năm, cụ thể “Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết”. Theo đó, trong trường hợp người nước ngoài và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với thời hạn từ 3-5 tháng thì doanh nghiệp thực hiện thủ tục đề nghị cấp GPLĐ đúng với thời gian dự kiến nêu trên, sau khi GPLĐ hết hiệu lực và không có nhu cầu tiếp tục sử dụng người LĐNN thì thực hiện thủ tục thu hồi và nộp lại GPLĐ cho Sở LĐ-TBXH theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Xem thêm:
- Thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động 2023-NĐ 70/2023/NĐ-CP
- 6 Mẫu mới về lao động nước ngoài: Nghị định 70/2023/NĐ-CP