Hỗ trợ doanh nghiệp thu hồi giấy phép lao động nhanh chóng, khi sử dụng dịch vụ thu hồi chuyên nghiệp của Công ty dịch thuật Phú Ngọc Việt. Chúng tôi có nghiệp vụ 16 năm, giúp doanh nghiệp thu hồi giấy phép lao động cực kỳ nhanh chóng với chi phí tối ưu và hữu nghị. Kết quả xác nhận thu hồi dễ dàng nhận ngay sau 07 ngày làm việc từ Phú Ngọc Việt.
Lý do thu hồi giấy phép lao động là gì?
Theo nghị định 152/2020/NĐ-CP, thu hồi giấy phép lao động được hiểu theo cả hai nghĩa: tự nguyện hoàn trả khi hết hiệu lực và truy thu bởi cơ quan nhà nước.
Thu hồi giấy phép lao động mang ý nghĩa quan trọng trong việc chấm dứt “liên kết” giữa nhà tuyển dụng với lao động người nước ngoài.
Sau khi nhận xác nhận thu hồi từ phía cơ quan nhà nước, doanh nghiệp miễn trừ mọi trách nhiệm đối với hoạt động vi phạm của lao động nước ngoài thực hiện sau thời điểm thu hồi.
Đương nhiên, doanh nghiệp cũng sẽ chấm dứt việc lập báo cáo sử dụng người lao động định kỳ cho cơ quan nhà nước.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng nhưng không tìm được doanh nghiệp mới để cộng tác, thì sau khi xác nhận thu hồi, doanh nghiệp hỗ trợ lao động làm thủ tục xuất cảnh ra khỏi Việt Nam.
Đặc biệt, người lao động không thuộc trường hợp vi phạm pháp luật bị trục xuất khỏi Việt Nam, sẽ có quyền tìm kiếm công việc mới với vị trí tương ứng.
2 diện thu hồi giấy phép lao động đối với người nước ngoài
Theo Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, có thể chia các trường hợp thu hồi giấy phép lao động thành hai diện xử lý chính:
Tự nguyện nộp trả lại để xin xác nhận
Điều 156 Bộ Luật lao động 2019 có tất cả 8 trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực, trong đó có 8 trường hợp thuộc diện tự nguyện nộp lại giấy phép lao động:
- Giấy phép lao động hết thời hạn;
- Hợp đồng lao động chấm dứt trước hạn;
- Nội dung giữa giấy phép và thông tin trong hợp đồng không trùng khớp;
- Làm việc không đúng với vị trí được ghi nhận trên giấy phép;
- Hợp đồng làm phát sinh giá trị của giấy phép lao động đã kết thúc;
- Công ty mẹ tại nước ngoài có quyết định thôi cử nhân sự nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc bị thu hồi giấy phép kinh doanh.
Cơ quan nhà nước đề nghị thu hồi
Có 2 diện bắt buộc thu hồi giấy phép lao động do nhà nước thông báo:
- Vi phạm pháp luật về lao động.
- Thực hiện hành vi trái pháp luật liên quan đến an ninh, xã hội(Ví dụ: tổ chức phản động chống phá chính quyền, buôn bán ma túy…).
Trường hợp nhận được thông báo từ cơ quan nhà nước đề nghị thu hồi, doanh nghiệp cần nhanh chóng thực hiện thủ tục. Nếu không nộp lại theo thông báo trong thời hạn xác định, doanh nghiệp sẽ chịu xử phạt theo quy định pháp luật.
Tìm hiểu về 02 quy trình thu hồi giấy phép lao động
Sau khi kiểm tra mình thuộc diện tự nguyện nộp trả lại giấy phép lao động hoặc nhận được văn bản đề nghị thu hồi, doanh nghiệp tiến hành xử lý theo quy trình sau:
Thủ tục thu hồi với giấy phép hết hiệu lực
Đối với giấy phép lao động hết hiệu lực, trong thời gian 15 ngày sau đó, doanh nghiệp cần nhanh chóng nộp lại:
- Bản gốc giấy phép lao động.
- Công văn thu hồi nêu rõ diện thu hồi(trường hợp mất giấy phép lao động, thì phải ghi rõ lý do không thể nộp lại bản gốc giấy phép lao động).
Doanh nghiệp nộp trực tiếp hoặc gửi hồ sơ qua hệ thống bưu chính đến Bộ/Sở Lao động Thương binh và Xã hội(nơi đã cấp giấy phép trước đây) trong khung giờ hành chính các ngày trong tuần(trừ lễ, cuối tuần).
05 ngày sau đó, cơ quan nhà nước sẽ gửi lại văn bản xác nhận và doanh nghiệp cần lưu trữ văn bản này kỹ càng(vì đây là cơ sở miễn trừ trách nhiệm liên quan đến người lao động nước ngoài). Tìm hiểu thêm về thẻ tạm trú cho người nước ngoài ở Việt Nam.
Đối với trường hợp tự nguyện hoàn trả – đề nghị nhà nước thu hồi giấy phép lao động, doanh nghiệp phải giải trình và có chứng cứ chứng minh hợp lệ.
Cơ quan nhà nước đề nghị thu hồi giấy phép
Khi doanh nghiệp nhận được quyết định thu hồi giấy phép lao động từ Bộ/Sở Lao động Thương binh và Xã hội thì chỉ cần nộp lại bản gốc giấy phép lao động.
Tương tự như thủ tục thu hồi với giấy phép lao động hết hiệu lực, văn bản xác nhận thu hồi sẽ được cơ quan nhà nước trả sau 05 ngày làm việc.
Việc vi phạm pháp luật sẽ được xử lý và có hình phạt tương ứng theo quy định pháp luật.
Hướng dẫn làm công văn thu hồi giấy phép lao động
Mẫu công văn thu hồi giấy phép lao động theo diện giấy phép hết hiệu lực sẽ được Sở Lao động Thương binh và Xã hội ban hành để doanh nghiệp và người lao động tham khảo.
Nội dung cần có trong văn bản thu hồi giấy phép lao động theo hướng dẫn của Sở Lao động Thương binh và Xã hội TPHCM gồm:
- Thông tin về doanh nghiệp(tên, loại hình, địa chỉ, thông tin liên lạc…);
- Thông tin của người lao động nước ngoài.
Dịch vụ thu hồi giấy phép lao động cho doanh nghiệp TPHCM
Doanh nghiệp tại TPHCM đang vướng vào thủ tục thu hồi giấy phép lao động, nhưng chưa biết cách giải trình hợp lý hoặc đã nộp hồ sơ hoàn trả giấy phép nhưng không được xác nhận. Vậy hãy để Phú Ngọc Việt thay bạn “gỡ rối”, giải quyết việc thu hồi đúng pháp luật.
Kể cả trường hợp mất giấy phép lao động gốc, công ty dịch thuật Phú Ngọc Việt cũng giúp bạn dễ dàng lấy văn bản xác nhận thu hồi. Vì chuyên gia của chúng tôi luôn hiểu rõ cách giải trình chính xác để dễ được nhà nước phê duyệt nhất.
Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp làm công văn thu hồi giấy phép lao động và nộp hồ sơ tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội TPHCM.
Đặc biệt, khách không trực tiếp đến văn phòng của chúng tôi để nhận kết quả được thì được hỗ trợ giao đến tận nơi(chỉ áp dụng trong TPHCM).
Phú Ngọc Việt nhận tư vấn và hỗ trợ làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động nhanh chóng tại TPHCM, chỉ cần doanh nghiệp gọi ngay vào số Hotline(trực 24/7 giải đáp mọi vướng mắc của khách hàng).