Hỗ trợ doanh nghiệp thu hồi giấy phép lao động nhanh chóng, khi sử dụng dịch vụ thu hồi chuyên nghiệp của Công ty dịch thuật PNV. Chúng tôi có nghiệp vụ 18 năm, giúp doanh nghiệp thu hồi giấy phép lao động cực kỳ nhanh chóng với chi phí tối ưu và hữu nghị theo nghị định 219/2025/NĐ-CP ban hành ngày 7/8/2025 mới nhất. Kết quả xác nhận thu hồi dễ dàng nhận ngay sau 07 ngày làm việc từ PNV.
Lý do thu hồi giấy phép lao động là gì?
Theo nghị định chính phủ, thu hồi giấy phép lao động được hiểu theo cả hai nghĩa: tự nguyện hoàn trả khi hết hiệu lực và truy thu bởi cơ quan nhà nước.
Thu hồi giấy phép lao động mang ý nghĩa quan trọng trong việc chấm dứt “liên kết” giữa nhà tuyển dụng với lao động người nước ngoài.
Sau khi nhận xác nhận thu hồi từ phía cơ quan nhà nước, doanh nghiệp miễn trừ mọi trách nhiệm đối với hoạt động vi phạm của lao động nước ngoài thực hiện sau thời điểm thu hồi.
Đương nhiên, doanh nghiệp cũng sẽ chấm dứt việc lập báo cáo sử dụng người lao động định kỳ cho cơ quan nhà nước.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng nhưng không tìm được doanh nghiệp mới để cộng tác, thì sau khi xác nhận thu hồi, doanh nghiệp hỗ trợ lao động làm thủ tục xuất cảnh ra khỏi Việt Nam.
Đặc biệt, người lao động không thuộc trường hợp vi phạm pháp luật bị trục xuất khỏi Việt Nam, sẽ có quyền tìm kiếm công việc mới với vị trí tương ứng.
2 diện thu hồi giấy phép lao động đối với người nước ngoài và trình tự thu hồi giấy phép lao động
Theo Điều 31 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, có thể chia thành 2 trường hợp thu hồi giấy phép lao động thành hai diện xử lý chính:
Tự nguyện nộp trả lại để xin xác nhận
Căn cứ điều 30 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, thủ tục thu hồi giấy phép lao động theo diện tự nguyện nộp trả là Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5, 6 và khoản 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động (gồm 6 trường hợp):
- Hợp đồng lao động chấm dứt trước hạn;
- Nội dung giữa giấy phép và thông tin trong hợp đồng không trùng khớp;
- Làm việc không đúng với vị trí được ghi nhận trên giấy phép;
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt;
- Công ty mẹ tại nước ngoài có quyết định thôi cử nhân sự nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc bị thu hồi giấy phép kinh doanh.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài phải nộp lại giấy phép lao động cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp, kèm theo văn bản báo cáo lý do thu hồi. Trường hợp không thu hồi được phải nêu rõ nguyên nhân.
Cơ quan nhà nước đề nghị thu hồi
Có 2 diện bắt buộc thu hồi giấy phép lao động do nhà nước thông báo:
- Doanh nghiệp vi phạm quy định về việc cấp mới, cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động.
- Người lao động nước ngoài trong thời gian làm việc tại Việt Nam vi phạm quy định của pháp luật Việt Nam và bị khởi tố thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.(Ví dụ: tổ chức phản động chống phá chính quyền, buôn bán ma túy…).
Đối với trường hợp này, cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động, gửi thông báo cho người sử dụng lao động để nộp lại giấy phép và đồng thời gửi cho Cục Quản lý xuất nhập cảnh (Bộ Công an) để biết, phối hợp quản lý.
2 trường hợp thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và trình tự thu hồi
Điều 32 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định chi tiết đối tượng và trình tự thủ tục thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cụ thể:
Doanh nghiệp tự nguyện nộp trả giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Các trường hợp thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 32 Nghị định 219/2025/NĐ-CP dưới đây:
-
Thực hiện công việc không đúng với nội dung ghi trong giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp.
-
Có văn bản thông báo của người sử dụng lao động tại Việt Nam hoặc của người sử dụng lao động nước ngoài về việc chấm dứt tiếp tục làm việc tại Việt Nam.
-
Người sử dụng lao động tại Việt Nam hoặc người lao động nước ngoài chấm dứt hoạt động.
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày phát sinh lý do thu hồi, người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài phải nộp lại giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp, kèm theo văn bản báo cáo nêu rõ lý do. Xem mẫu số 03 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Cơ quan chức năng ra quyết định thu hồi bắt buộc
Với trường hợp thu hồi giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại khoản 4, khoản 5 Điều 32 Nghị định 219/2025/NĐ-CP dưới đây:
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không tuân thủ đúng quy định về việc cấp mới, cấp lại hoặc gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này.
-
Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc tại Việt Nam vi phạm pháp luật Việt Nam và bị khởi tố, truy cứu trách nhiệm hình sự.
Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động sẽ ra quyết định thu hồi giấy xác nhận, đồng thời gửi thông báo cho người sử dụng lao động để nộp lại giấy xác nhận và thông báo cho Cục Quản lý xuất nhập cảnh (Bộ Công an) để phối hợp quản lý. Xem các mẫu giấy phép lao động theo nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Hướng dẫn làm công văn thu hồi giấy phép lao động
Mẫu công văn thu hồi giấy phép lao động theo diện giấy phép hết hiệu lực sẽ được Sở Lao động Thương binh và Xã hội ban hành để doanh nghiệp và người lao động tham khảo.
Nội dung cần có trong văn bản thu hồi giấy phép lao động theo hướng dẫn của Sở Lao động Thương binh và Xã hội TPHCM gồm:
- Thông tin về doanh nghiệp(tên, loại hình, địa chỉ, thông tin liên lạc…);
- Thông tin của người lao động nước ngoài.
Dịch vụ thu hồi giấy phép lao động cho doanh nghiệp TPHCM
Doanh nghiệp tại TPHCM đang vướng vào thủ tục thu hồi giấy phép lao động, nhưng chưa biết cách giải trình hợp lý hoặc đã nộp hồ sơ hoàn trả giấy phép nhưng không được xác nhận. Vậy hãy để Phú Ngọc Việt thay bạn “gỡ rối”, giải quyết việc thu hồi đúng pháp luật.
Kể cả trường hợp mất giấy phép lao động gốc, công ty dịch thuật PNV cũng giúp bạn dễ dàng lấy văn bản xác nhận thu hồi. Vì chuyên gia của chúng tôi luôn hiểu rõ cách giải trình chính xác để dễ được nhà nước phê duyệt nhất.
Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp làm công văn thu hồi giấy phép lao động và nộp hồ sơ tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội TPHCM.
Đặc biệt, khách không trực tiếp đến văn phòng của chúng tôi để nhận kết quả được thì được hỗ trợ giao đến tận nơi(chỉ áp dụng trong TPHCM).
Phú Ngọc Việt nhận tư vấn và hỗ trợ làm thủ tục thu hồi giấy phép lao động nhanh chóng tại TPHCM, chỉ cần doanh nghiệp gọi ngay vào số Hotline(trực 24/7 giải đáp mọi vướng mắc của khách hàng).