Giấy phép lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, việc thu hồi giấy phép lao động là cần thiết nhằm chấn chỉnh sai phạm, bảo vệ trật tự quản lý lao động và bảo đảm an ninh quốc gia. Với tinh thần siết chặt kỷ cương nhưng vẫn tạo điều kiện minh bạch cho doanh nghiệp, Nghị định 219/2025/NĐ‑CP đã quy định cụ thể các trường hợp và thủ tục thu hồi giấy phép, khắc phục những bất cập trước đây trong quá trình thực thi. Thủ tục thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ‑CP được quy định tại điều 30, điều 31, điều 32 và điều 33.
Điều 30, điều 31, điều 32 và điều 33 thủ tục thu hồi giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ‑CP
Sở Nội vụ TPHCM đã có thông báo về việc thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Căn cứ Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07/8/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
1. Thu hồi Giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động:
Theo Khoản 1 Điều 31 và Khoản 1 Điều 33 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài phải nộp lại các giấy tờ này cho cơ quan đã cấp. Trường hợp không nộp lại, cơ quan cấp sẽ ra quyết định thu hồi.
Lưu ý: Sở Nội vụ không cấp lại lần thứ hai đối với giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
2. Hợp đồng lao động:
Theo Khoản 4 Điều 22 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký lại bản hợp đồng đúng quy định của pháp luật Việt Nam và gửi cơ quan cấp giấy phép lao động để lưu hồ sơ.
Thủ tục thu hồi giấy phép lao động theo
Nghị định 219/2025/NĐ‑CP là một công cụ pháp lý quan trọng giúp cơ quan quản lý kiểm soát hiệu quả tình trạng sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Việc quy định rõ ràng các căn cứ thu hồi, thời gian xử lý và trách nhiệm thông báo không chỉ nâng cao tính minh bạch mà còn bảo đảm quyền lợi của các bên liên quan. Nắm chắc quy định và chủ động tuân thủ sẽ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, đồng thời duy trì nguồn lao động ổn định và hợp pháp trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
