Việc xác định rõ vị trí công việc là một trong những yếu tố then chốt trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã cụ thể hóa điều kiện đối với các vị trí như nhà đầu tư, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật – những đối tượng thường xuyên được các doanh nghiệp tuyển dụng. Quy định này không chỉ đảm bảo tính minh bạch và phù hợp với thực tế tuyển dụng, mà còn giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc tế phục vụ phát triển kinh tế – xã hội đất nước.
Điều 3. Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
1. Nhà đầu tư là cá nhân góp vốn hoặc thành lập doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 của Luật Doanh nghiệp, đồng thời giữ chức danh quản lý, điều hành theo quy định của pháp luật.
2. Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Là người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp;
b) Là người được ủy quyền điều hành trực tiếp một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó, phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến đảm nhận tại Việt Nam.
3. Chuyên gia là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến đảm nhiệm tại Việt Nam;
b) Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành phù hợp và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc của người lao động nước ngoài. Riêng các chuyên gia trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, giáo dục, y tế, tài chính hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội theo quy định của Chính phủ, thì Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ căn cứ đề xuất và xác định theo hướng dẫn riêng của Chính phủ.
4. Lao động kỹ thuật là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đã được đào tạo chuyên môn kỹ thuật ít nhất 01 năm và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc tại Việt Nam;
b) Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến đảm nhiệm tại Việt Nam.
Như vậy, Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã thiết lập một hành lang pháp lý rõ ràng để phân định và xác nhận vị trí công việc hợp pháp của người lao động nước ngoài. Sự phân loại cụ thể theo chức danh, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc không chỉ giúp cơ quan quản lý thuận tiện trong thẩm định hồ sơ mà còn tạo điều kiện cho doanh nghiệp tuyển dụng đúng người, đúng việc. Đây là bước đi quan trọng nhằm đảm bảo tính hiệu quả, minh bạch và phù hợp với định hướng thu hút nhân lực chất lượng cao trong giai đoạn hội nhập quốc tế sâu rộng hiện nay. Xem mẫu số 3 mới nhất.