Điểm mới tại Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, mở rộng điều kiện và linh hoạt hóa vị trí công việc cho người lao động nước ngoà. Trong đó nghị định có quy định nhiều điểm mới về yêu cầu vị trí làm việc của lao động nước ngoài: chuyên gia, lao động kỹ thuật, nhà quản lý, giám đốc điều hành.
Mở rộng và sửa đổi quy định về đối tượng chuyên gia và lao động kỹ thuật, nhà quản lý, giám đốc điều hành
Vị trí công việc của người lao động nước ngoài đã có sự sửa đổi, bổ sung nhiều nội dung theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, cụ thể:
Điều 3. Vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Nhà đầu tư là cá nhân góp vốn hoặc thành lập doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 của Luật Doanh nghiệp, đồng thời giữ chức danh quản lý, điều hành theo quy định của pháp luật.
Giám đốc điều hành thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Là người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp;
b) Là người được ủy quyền điều hành trực tiếp một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó, phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến đảm nhận tại Việt Nam.
Chuyên gia là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến đảm nhiệm tại Việt Nam;
b) Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành phù hợp và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc của người lao động nước ngoài. Riêng các chuyên gia trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, giáo dục, y tế, tài chính hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội theo quy định của Chính phủ, thì Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ căn cứ đề xuất và xác định theo hướng dẫn riêng của Chính phủ.
Lao động kỹ thuật là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đã được đào tạo chuyên môn kỹ thuật ít nhất 01 năm và có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc tại Việt Nam;
b) Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến đảm nhiệm tại Việt Nam.
Điểm mới quy định đối với vị trí Chuyên gia
Một trong những điểm nổi bật tại Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP là việc nới lỏng điều kiện về kinh nghiệm làm việc đối với chuyên gia và lao động kỹ thuật là người nước ngoài. So với Nghị định cũ, nghị định mới đã:
- Giảm yêu cầu kinh nghiệm của Chuyên gia từ 3 năm xuống 2 năm cho chuyên gia có bằng đại học trở lên (điểm a, khoản 3 điều 3).
- Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội được Bộ, cơ quan ngang Bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam. (điểm b, khoản 3 điều 3).
Điểm mới quy định đối với vị trí Lao động kỹ thuật
- Giảm yêu cầu kinh nghiệm từ 3 năm xuống 02 năm đối với lao động kỹ thuật có chứng chỉ chuyên môn hoặc được đào tạo chuyên ngành (điểm a, khoản 4 điều 3).
- Giảm yêu cầu kinh nghiệm từ 5 năm xuống 03 năm đối với lao động kỹ thuật có chứng chỉ chuyên môn hoặc được đào tạo chuyên ngành (điểm b, khoản 4 điều 3).
Đây là thay đổi quan trọng nhằm thu hút nguồn lao động nước ngoài chất lượng cao mà vẫn tạo điều kiện dễ dàng hơn cho các doanh nghiệp tuyển dụng.
Điểm mới quy định đối với vị trí nhà đầu tư, giám đốc điều hành
Ngoài ra, vị trí “Nhà quản lý” vẫn giữ nguyên quy định, không có thay đổi so với nghị định cũ.
Giám đốc điều hành (CEO) mới là vị trí bắt buộc phải có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp tại nước ngoài.
Như vậy, nghị định đã phân biệt rõ giữa “Nhà quản lý” và “Giám đốc điều hành”, giúp các doanh nghiệp hiểu chính xác điều kiện tuyển dụng và tránh áp dụng nhầm lẫn giữa hai khái niệm này.
Bổ sung đối tượng chuyên gia làm việc trong lĩnh vực ưu tiên quốc gia
Nghị định mới còn bổ sung một điểm hoàn toàn mới, đó là công nhận người nước ngoài chỉ cần có bằng đại học và 1 năm kinh nghiệm vẫn có thể làm việc tại Việt Nam nếu thuộc các lĩnh vực ưu tiên như:
- Tài chính
- Khoa học
- Công nghệ
- Đổi mới sáng tạo
- Chuyển đổi số quốc gia và lĩnh vực phát triển kinh tế – xã hội hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính Phủ Việt Nam.
- Việc bổ sung này cho thấy định hướng chiến lược của Việt Nam trong việc thu hút nhân lực nước ngoài có chuyên môn cao phục vụ các mục tiêu phát triển dài hạn.
Trao quyền cho UBND tỉnh xác định tính phù hợp
Một điểm mới đáng chú ý khác là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh được giao quyền xác định tính phù hợp giữa chuyên ngành đào tạo và vị trí công việc, đặc biệt trong các lĩnh vực ưu tiên nói trên. Đây là sự phân quyền hợp lý, giúp đẩy nhanh thủ tục hành chính và giảm áp lực lên các cơ quan trung ương.
Tác động thực tiễn của điểm mới trong Điều 3
- Doanh nghiệp nước ngoài và trong nước có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài sẽ dễ dàng tiếp cận và khai thác nguồn nhân lực quốc tế hơn.
- Người lao động nước ngoài trẻ tuổi, có kinh nghiệm ngắn hơn, nhưng giỏi chuyên môn sẽ có cơ hội làm việc tại Việt Nam.
- Các tỉnh, thành phố có vai trò lớn hơn trong việc đánh giá hồ sơ và thúc đẩy hội nhập lao động quốc tế tại địa phương mình.
Điều 3 của Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã có bước đột phá khi điều chỉnh linh hoạt hơn về điều kiện vị trí công việc đối với người lao động nước ngoài. Việc giảm yêu cầu kinh nghiệm, mở rộng lĩnh vực ưu tiên, bổ sung thẩm quyền cho địa phương không chỉ phù hợp với xu hướng hội nhập và chuyển đổi số toàn cầu, mà còn giúp Việt Nam tăng sức cạnh tranh trong thu hút nhân tài quốc tế. Đây là một bước tiến mạnh mẽ trong chính sách lao động và quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam giai đoạn mới.