Giấy phép lao động là văn bản cho phép nhà quản lý Thụy Điển làm việc hợp pháp tại doanh nghiệp ở Việt Nam. Để thuận tiện, nhanh chóng và tiết kiệm, doanh nghiệp ở Việt Nam có thể tham khảo và sử dụng dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển tại PNV – đơn vị uy tín tại TPHCM.
Yêu cầu đối với nhà quản lý Thụy Điển
Để xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển, nhà quản lý Thụy Điển cần đáp ứng những yêu cầu sau:
- Người Thụy Điển từ đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
- Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc phù hợp với chức danh nhà quản lý mà doanh nghiệp cần tuyển dụng;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật Thụy Điển;
- Sức khỏe người Thụy Điển phù hợp với yêu cầu công việc theo quy định của Bộ Y tế;
Xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển
Quy trình xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển gồm 02 bước sau:
Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Để giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là nhà quản lý Thụy Điển, doanh nghiệp cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu 01/PLI hoặc Mẫu 02/PLI tùy theo từng trường hợp (2 bản gốc có ký tên, đóng dấu);
- Giấy phép kinh doanh (01 bản sao y công ty)
- Văn bản ủy quyền cho người nộp hồ sơ.
Trước ít nhất 15 ngày kể từ thời điểm dự kiến tuyển dụng nhà quản lý Thụy Điển, doanh nghiệp nộp hồ sơ nêu trên đến Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã Hội nơi nhà quản lý Thụy Điển dự kiến làm việc.
Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, nếu được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận được Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Nếu không được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận được văn bản từ chối và nêu rõ lý do.
Bước 2: Xin giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển
Doanh nghiệp và nhà quản lý Thụy Điển cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
- Mẫu 11/PLI – Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài (2 bản gốc có ký tên, đóng dấu);
- Hình 4x6cm và 2x3cm (mỗi loại 2 tấm);
- Hộ chiếu còn thời hạn sử dụng (sao y công chứng nguyên cuốn);
- Giấy khám sức khỏe (01 bản gốc);
- Lý lịch tư pháp (01 bản gốc);
- Bằng cấp, chứng chỉ, các giấy tờ chứng minh là nhà quản lý (phải được hợp pháp hóa lãnh sự);
- Nghị quyết, quyết định bổ nhiệm là nhà quản lý hoặc Điều lệ; Giấy phép kinh doanh (01 bản sao y công ty);
- Giấy giới thiệu (02 bản gốc ký tên, đóng dấu);
- Văn bản ủy quyền.
Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày nhà quản lý Thụy Điển dự kiến làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp nộp hồ sơ xin giấy phép lao động nêu trên kèm theo Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (kết quả bước 1) đến Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã Hội nơi nhà quản lý Thụy Điển dự kiến làm việc.
Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp Giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển. Trường hợp từ chối sẽ có văn bản nêu rõ lý do.
Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động tại PNV
Với hơn 15 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển, PNV tự tin mang đến cho khách hàng dịch vụ tốt nhất với những ưu điểm sau:
- Chuyên viên kinh nghiệm tư vấn trực tiếp, cụ thể trường hợp xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển của từng khách hàng;
- Chuyên giải quyết những hồ sơ khó;
- Giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại;
- Bảo mật thông tin khách hàng.
Nếu bạn đang có nhu cầu xin cấp giấy phép lao động cho nhà quản lý Thụy Điển, hãy gọi ngay vào số hotline trên màn hình để được PNV tư vấn sớm nhất.
Xem thêm: