Xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ làm việc ở Việt Nam cần thực hiện qua 02 bước: giải trình nhu cầu sử dụng lao động và xin giấy phép lao động. Quy trình xin giấy phép lao động sẽ trở nên đơn giản và thuận lợi hơn khi bạn tham khảo và sử dụng dịch vụ xin giấy phép lao động tại PNV.
Điều kiện xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ
Để xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ làm việc ở Việt Nam, nhà quản lý người Ấn Độ cần đáp ứng những điều kiện sau:
- Người Ấn Độ đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
- Đáp ứng trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc với chức danh nhà quản lý;
- Có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc theo quy định của Bộ Y tế;
- Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật Ấn Độ;
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ
Trước khi nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ làm việc ở Việt Nam, doanh nghiệp và người Ấn Độ cần chuẩn bị những giấy tờ, tài liệu sau:
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu 01/PLI hoặc Mẫu 02/PLI tùy theo từng trường hợp;
- Mẫu 11/PLI – Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
- 02 ảnh màu kích thước 4x6cm, phông nền trắng của người Ấn Độ;
- Hộ chiếu của người Ấn Độ còn thời hạn sử dụng;
- Giấy khám sức khỏe của người Ấn Độ;
- Lý lịch tư pháp của người Ấn Độ;
- Bằng cấp, Giấy xác nhận kinh nghiệm quản lý nước ngoài của người Ấn Độ;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;
- Một số giấy tờ khác tùy vào từng trường hợp cụ thể.
Lưu ý: Những văn bản, giấy tờ do nước ngoài cấp cần phải được chứng nhận lãnh sự/hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
Quy trình xin cấp giấy phép lao động
Quy trình xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ làm việc ở Việt Nam gồm 02 bước sau:
Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước ít nhất 30 ngày kể từ thời điểm dự kiến tuyển dụng nhà quản lý người Ấn Độ làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp nộp hồ sơ đến Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người Ấn Độ dự kiến làm việc gồm:
- Báo cáo giải trình theo Mẫu 01/PLI hoặc Mẫu 02/PLI tùy theo từng trường hợp
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
- Văn bản ủy quyền cho người nộp hồ sơ
Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, nếu được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận được Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Bước 2: Xin giấy phép lao động
Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người Ấn Độ dự kiến làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp nộp hồ sơ xin giấy phép lao động nêu trên kèm theo Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (kết quả bước 1) đến Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã Hội nơi lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp Giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ làm việc ở Việt Nam.
Tư vấn xin giấy phép lao động tại PNV
Xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ làm việc ở Việt Nam sẽ không còn quá khó khăn khi bạn sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động tại PNV với những ưu điểm sau:
- Tư vấn trực tiếp về hồ sơ và quy trình xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ;
- Hỗ trợ soạn thảo văn bản, giải quyết những vấn đề khó khăn phát sinh trong quá trình xin giấy phép lao động;
- Tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại;
- Bảo mật tuyệt đối thông tin doanh nghiệp, nhà quản lý người Ấn Độ.
Nếu bạn có thắc mắc về những vấn đề liên quan đến xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Ấn Độ làm việc ở Việt Nam hoặc muốn sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động tại PNV, hãy nhanh tay nhấc máy gọi ngay vào số hotline trên màn hình để được tư vấn trực tiếp.
Xem thêm: