Muốn tuyển lao động kỹ thuật người Nhật, doanh nghiệp Việt phải mất thời gian và công sức để xin giấy phép lao động, nhưng kết quả xử lý đôi khi không như mong đợi. Gọi ngay PNV để được tư vấn và hỗ trợ xin giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật quản lý ca người Nhật tại doanh nghiệp.
Kiến thức xin giấy phép lao động
Theo điểm d, Điều 151, Bộ luật lao động 2019 lao động kỹ thuật người Nhật bắt buộc phải xin giấy phép lao động khi đến Việt Nam làm việc.
Nếu làm việc ở vị trí quản lý ca trực dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm không cần xin giấy phép lao động nhưng phải gửi báo cáo đến cơ quan chức năng;
Trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết của Việt Nam với tổ chức WTO không cần xin giấy phép lao động nhưng cần xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
11 ngành dịch vụ gồm: kinh doanh, xây dựng, thông tin, phân phối, giáo dục, môi trường, y tế, tài chính, du lịch, văn hóa giải trí và vận tải.
Điều kiện bảo lãnh lao động kỹ thuật quản lý ca trực người Nhật
Hiện nay, lao động Việt Nam cũng có rất nhiều người có khả năng đảm nhiệm vị trí quản lý ca trực. Nếu doanh nghiệp muốn bảo lãnh lao động kỹ thuật người Nhật thì cần thỏa mãn các yêu cầu sau:
- Đã thông báo tuyển dụng lao động Việt trong vòng 15 ngày nhưng không tìm được ứng viên thích hợp.
- Doanh nghiệp bảo lãnh có giấy phép đăng ký thành lập doanh nghiệp hợp pháp.
- Bộ/Sở Lao động Thương binh và Xã hội đã chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Bên cạnh đó, lao động kỹ thuật Nhật cũng cần đáp ứng các điều kiện như: sức khỏe tốt, lý lịch tư pháp trong sạch, có giấy tờ chứng minh trình độ kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc…
Xin giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật quản lý ca trực người Nhật
Thành phần hồ sơ xin giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật quản lý ca trực người Nhật, bao gồm:
- Đơn theo mẫu 11/PLI;
- 02 ảnh 4x6cm;
- Chứng nhận khám sức khỏe;
- Lý lịch tư pháp;
- Hộ chiếu(bản sao chứng thực);
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Giấy tờ chứng minh vị trí lao động kỹ thuật: Văn bằng/chứng chỉ/giấy chứng nhận + xác nhận kinh nghiệm làm việc.
Lưu ý: Giấy tờ xin giấy phép lao động viết bằng tiếng nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch công chứng sang tiếng Việt.
Trên mẫu đơn số 11/PLI cần có chữ ký của người đại diện và đóng dấu xác nhận của doanh nghiệp. Trường hợp lao động kỹ thuật làm việc tại nhiều địa điểm cho cùng một doanh nghiệp, thì buộc phải liệt kê chi tiết những nơi làm việc.
Để nhanh chóng sở hữu giấy phép lao động Việt Nam hợp pháp, doanh nghiệp hãy gọi ngay vào số Hotline của PNV để được tư vấn và hỗ trợ.
Xem thêm: