Doanh nghiệp phải có văn bản chấp nhận sử dụng người lao động nước ngoài là quy định được thể hiện rất rõ trong thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 5/9/2013 (quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam).Cụ thể doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động nước ngoài phải có văn bản chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài là thông báo của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội về vị trí công việc được Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trên địa bàn của tỉnh.
Tại khoản 2, điều 170, Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Và điều 4, nghị định 102/2013/NĐ-CP cùng điều 3 thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH chỉ là hướng dẫn thực hiện khoản 2 điều 170 Bộ luật Lao động nêu trên mà thôi.
Bên cạnh đó, nghị định 102/2013/NĐ-CP cũng xác định rõ: thời hạn cấp giấy phép lao động là 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ và thời hạn cấp lại giấy phép lao động là 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Nếu bạn muốn biết mẫu văn bản chấp nhận sử dụng người lao động nước ngoài thì có thể tham khảo thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Tham khảo: Internet