Trường hợp không thuộc diện cấp GPLĐ, nhưng được miễn trừ đương nhiên thì người sử dụng lao động cần chuẩn bị một bản báo cáo thông tin liên quan đến người lao động Singapore và gửi đến Sở Lao
Muốn xin miễn giấy phép lao động cho người Singapore diện kết hôn, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau: Có giấy đăng ký kết hôn với người VN; Người Singapore sống trên lãnh thổ Việt Nam.
Điều kiện để gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Singapore là Giấy phép lao động còn thời hạn sử dụng ít nhất là 05 ngày và không vượt quá 45 ngày.
Trong trường hợp giấy phép lao động bị mất, bị hư hỏng hoặc người lao động muốn thay đổi thông tin thì đơn vị bảo lãnh cần nhanh chóng xin cấp lại giấy phép lao động cho người Singapore.
Doanh nghiệp bảo lãnh quá bận rộn, mất khá nhiều thời gian để xin giấy phép lao động cho chuyên gia người Singapore nhưng lại không có kết quả tốt nhất, thì hãy gọi ngay vào số Hotline của PNVT.
Một số trường hợp lao động Lào đến VN làm việc sẽ được xét miễn giấy phép lao động, nhưng đơn vị bảo lãnh vẫn cần thực hiện thêm thủ tục xin xác nhận không thuộc diện cấp Work Permit
Người lao động Lào làm việc tại VN từ 03 tháng trở lên, thì cần xin cấp giấy phép lao động(GPLĐ) tương ứng. Tuy nhiên, làm miễn giấy phép lao động cho người Lào kết hôn với người VN, thì
Thông tư 35/2016/TT-BCT có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 02 năm 2017 và đến nay vẫn còn áp dụng. Tải toàn văn thông tư 35/2016/TT-BCT file word, pdf và bản tiếng Anh - eng
Khi gần hết hạn, đơn vị bảo lãnh cần tiến hành thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Lào, để họ được tiếp tục làm việc tại VN.
Xin cấp lại giấy phép lao động cho nhà quản lý người Lào được thực hiện trong trường hợp: giấy phép lao động bị mất, bị hỏng/bị rách, người lao động có nhu cầu thay đổi họ tên/quốc tịch/hộ chiếu/địa
Nếu bạn không nắm rõ quy trình xin giấy phép lao động cho chuyên gia người Lào, chưa từng có kinh nghiệm xử lý trên thực tế, thì hãy liên hệ ngay với PNVT để được tư vấn và hỗ
Hiệp hội doanh nghiệp châu Âu (EuroCham) đã đưa ra vấn đề: từ khi Nghị định 152 có hiệu lực, việc xin giấy phép cho lao động nước ngoài khó hơn trước vì quy định rất chặt chẽ và thời