Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia CNTT

Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin(CNTT) đòi hỏi người lao động có chuyên môn tay nghề, kinh nghiệm thực hành. Chuyên viên VN có thể chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp. Từ đó hình thành nên nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Chuyên gia nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam cần xin cấp giấy phép lao động(GPLĐ). Để xin được GPLĐ cho chuyên gia CNTT có hai cách để thực hiện: một là doanh nghiệp bảo lãnh tự thực hiện việc xin cấp GPLĐ, hai là sử dụng dịch vụ của công ty thứ ba.

Điều kiện xin cấp giấy phép lao động tại VN

Chuyên gia làm việc lâu dài ở Việt Nam phải xin cấp giấy phép lao động. Ngoài những điều kiện chung được pháp luật quy định (về sức khỏe, năng lực hành vi), chuyên gia CNTT người nước ngoài muốn làm việc ở Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện:

Được sự bảo lãnh từ phía Công ty/Doanh nghiệp tại Việt Nam;
Có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực CNTT, cụ thể thuộc một trong các trường hợp sau:

Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành CNTT phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam;
Hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề CNTT phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam;

Xin giấy phép lao động cho chuyên gia CNTT cần làm gì?

Giải trình nhu cầu sử dụng chuyên gia công nghệ thông tin nước ngoài:

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho chuyên gia công nghệ thông tin là thủ tục phức tạp. Đầu tiên doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng chuyên gia CNTT cần giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài có trình độ chuyên môn, lý do tại sao không sử dụng nguồn nhân lực nước nhà…

Đây là một bước khó, vì hiện Việt Nam có rất nhiều trường đào tạo ngành công nghệ thông tin ở nhiều trình độ: trung cấp, cao đẳng, đại học, thạc sỹ, đại học,…

Việc giải trình cần nêu được sự cần thiết khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào vị trí chuyên gia công nghệ thông tin mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động:

Ở bước này cần chuẩn bị đủ hồ sơ:

Mẫu 11/PLI;
Giấy phép đăng ký kinh doanh/quyết định thành lập doanh nghiệp….
Giấy chứng nhận sức khỏe có thời hạn trong 12 tháng
Phiếu lý lịch tư pháp xác nhận không có tiền án, tiền sự
2 ảnh màu với kích thước 4×6(phông nền trắng)
Bản sao công chứng hộ chiếu (đầy đủ các trang)
Bằng cấp liên quan, giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc…
Công văn chấp thuận cho phép sử dụng người lao động nước ngoài của Sở LĐTBXH
Giấy tờ liên quan tùy từng trường hợp (thực hiện hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ…)

Các loại hồ sơ phải đảm bảo chính xác thông tin. Giấy tờ bằng cấp, kinh nghiệm cần tương thích với vị trí chức danh, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Trường hợp khác, hãy liên hệ với PNVT để được tư vấn và hỗ trợ tìm hiểu rõ hơn.