Nhà quản lý người Nga gồm các chức danh như: Chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng thành viên, chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc/giám đốc và trưởng văn phòng đại diện. Đối với vị trí lao động này, người sử dụng lao động cần đại diện xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Nga, để họ được phép đến VN làm việc.
Điều kiện xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Nga
Để thành công xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Nga, đơn vị bảo lãnh cần lưu ý về các điều kiện sau:
- Nhà quản lý phải thuộc trường hợp được cho phép vào làm việc hợp pháp tại VN;
- Người Nga có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, sức khỏe và kinh nghiệm để đảm nhận công việc;
- Nhà quản lý người Nga không trong thời gian đang chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hay đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định pháp luật;
- Đơn vị bảo lãnh lao động người Nga phải xin được công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trừ các trường hợp được miễn trừ.
Xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Nga
Để xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Nga, bạn cần thực hiện đủ các bước sau đây:
Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày nhà quản lý người Nga dự kiến làm việc tại VN, thì đơn vị bảo lãnh phải lập báo cáo giải trình theo mẫu số 01/PLI và gửi cho:
- Bộ Lao động thương binh và xã hội;
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Thời hạn giải quyết: sau 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Kết quả: cấp công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Trường hợp từ chối sẽ có văn bản trả lời nêu rõ lý do.
Bước 2: Xin cấp giấy phép lao động
Hồ sơ bao gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động – mẫu số 11/PLI;
- Giấy tờ chứng minh bổ nhiệm vị trí công việc tương ứng với cấp nhà quản lý;
- Chứng nhận sức khỏe(Health Certificate);
- Lý lịch tư pháp(Legal Record);
- Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Giấy đăng ký kinh doanh của đơn vị bảo lãnh;
- 02 ảnh màu với kích thước 4x6cm;
- Hộ chiếu của chuyên gia người Nga.
.Sau khi đã chuẩn bị đủ hồ sơ, đơn vị bảo lãnh mang đến nộp tại một trong các cơ quan sau:
- Sở Lao động thương binh và xã hội;
- Ban quản lý khu công nghiệp cấp tỉnh(Trường hợp trụ sở của doanh nghiệp bảo lãnh nằm trong khu công nghiệp).
Thời gian thực hiện: trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày nhà quản lý người Nga dự kiến làm việc tại VN.
Thời hạn xử lý: trong 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ.
Kết quả: cấp giấy phép lao động hợp pháp. Trường hợp bị từ chối sẽ có văn bản trả lời nêu rõ lý do.
Các trường hợp nhà quản lý Nga không thuộc diện cấp GPLĐ
Bên cạnh các trường hợp nhà quản lý người Nga buộc xin giấy phép lao động đến VN làm việc, bạn cũng cần lưu ý thêm một số diện được miễn trừ đương nhiên. Theo Điều 154 Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trường hợp nhà quản lý được miễn trừ xin giấy phép lao động gồm:
- Chỉ làm việc tại VN dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm;
- Nhà quản lý đã kết hôn với công dân VN và đang trực tiếp sinh sống trên lãnh thổ VN.
Nếu không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà được miễn trừ đương nhiên, thì doanh nghiệp chỉ cần nộp báo cáo thông tin về người lao động cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội, trước ngày dự kiến bắt đầu công việc là 03 ngày.
PNVT nhận hỗ trợ xin giấy phép lao động cho nhà quản lý người Nga tại VN, làm báo cáo miễn trừ đương nhiên cho người lao động với kinh nghiệm hơn 15 năm. Gọi ngay vào số Hotline của chúng tôi để được tư vấn kỹ càng hơn!
Xem thêm: