Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP(sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP), thủ tục xin giấy phép lao động cho nhà quản lý Tây Ban Nha có một số sự điều chỉnh nhất định. Doanh nghiệp có thể tham khảo các quy định cập nhật tại bài viết này, hoặc liên hệ với PNV để được hỗ trợ giải đáp trực tiếp.
Lưu ý cần biết khi xin giấy phép lao động cho nhà quản lý
Nhà quản lý Tây Ban Nha buộc xin giấy phép lao động tại Việt Nam khi dự kiến làm việc liên tục trên 03 tháng.
Trường hợp làm việc dưới 03 tháng, gọi cho PNV để được tư vấn thêm.
Người Tây Ban Nha dự kiến về Việt Nam làm nhà quản lý phải được bổ nhiệm giữ các chức vụ quan trọng như: giám đốc, tổng giám đốc, trưởng văn phòng đại diện, chủ tịch hội đồng thành viên, chủ tịch hội đồng quản trị…
Hình thức làm việc áp dụng đối với vị trí nhà quản lý, gồm:
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, hoặc
- Làm việc theo hợp đồng lao động.
Cập nhật quy trình xin giấy phép lao động mới nhất
Đăng tin tìm kiếm, tuyển dụng nhà quản lý tại Việt Nam
Từ ngày 01/01/2024, thông báo tìm kiếm lao động Việt cho vị trí nhà quản lý dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài buộc thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội(https://vieclamhcm.com.vn/).
Tin tuyển dụng được đăng ít nhất trong 15 ngày.
Nội dung thông báo, gồm: vị trí/chức danh công việc, mô tả chi tiết, số lượng tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng(trình độ, kinh nghiệm), mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
Sau khi hết thời hạn đăng tin, doanh nghiệp không tìm được người lao động đáp ứng tiêu chí tương đương, được phép tuyển dụng lao động nước ngoài.
Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Lập hồ sơ giải trình tuyển dụng lao động nước ngoài và nộp cho Sở Lao động Thương binh và xã hội trước ít nhất 15 ngày dự kiến sử dụng lao động. Giấy tờ cần chuẩn bị, gồm:
- Mẫu 01/PLI hoặc mẫu 02/PLI;
- Giấy phép đăng ký kinh doanh.
Với hồ sơ hợp lệ, đúng quy định thì doanh nghiệp sẽ được cấp công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng nhà quản lý Tây Ban Nha.
Xin giấy phép lao động và báo cáo
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho nhà quản lý Tây Ban Nha, gồm:
- Mẫu đơn 11/PLI(cập nhật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP);
- 02 ảnh 4x6cm;
- Giấy khám sức khỏe;
- Bản lý lịch tư pháp;
- Công văn chấp thuận nhu cầu tuyển dụng(kết quả của bước giải trình);
- Hộ chiếu(sao y);
- Giấy tờ chứng minh:
- Điều lệ/quy chế công ty.
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp/chứng nhận thành lập/quyết định thành lập.
- Nghị quyết/quyết định bổ nhiệm.
- Và một số giấy tờ khác(nếu có yêu cầu).
Cơ quan có thẩm quyền xem xét, cấp giấy phép lao động: Sở Lao động Thương binh và xã hội tỉnh, thành phố.
Đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng, doanh nghiệp cần gửi thêm báo cáo + bản hợp đồng đã ký kết với nhà quản lý Tây Ban Nha cho cơ quan nhà nước kiểm tra về tình hình sử dụng lao động nước ngoài.
Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc cập nhật và tiếp cận quy định xin cấp giấy phép lao động mới nhất, hãy gọi ngay vào số Hotline của PNV để được tư vấn và hỗ trợ.
Xem thêm: