Thời hạn sử dụng của giấy phép lao động đã cấp cho giám đốc điều hành không vượt quá 02 năm. Khi gần hết hạn, đơn vị bảo lãnh cần tiến hành thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Lào, để họ được tiếp tục làm việc tại VN. Việc gia hạn được thực hiện khi Giấy phép lao động của người Lào đang sử dụng còn thời hạn ít nhất là 05 ngày và không vượt quá thời điểm hết hạn là 45 ngày;
Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành
Để gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Lào, bạn cần lưu ý đáp ứng các điều kiện sau:
- Giấy phép lao động của người Lào còn thời hạn ít nhất là 05 ngày và không vượt quá thời điểm hết hạn là 45 ngày;
- Đơn vị bảo lãnh có công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trừ các diện miễn trừ theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP;
- Có giấy tờ chứng minh giám đốc điều hành người Lào tiếp tục làm việc cho đơn vị VN(ví dụ như: hợp đồng lao động…).
Gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Lào
Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động
Muốn gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Lào, bạn cần chuẩn bị đủ 01 bộ hồ sơ với các giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị gia hạn – mẫu 11/PLI;
- 02 tấm hình của người lao động với kích thước 4x6cm;
- Giấy phép lao động của giám đốc điều hành người Lào sắp hết hạn;
- Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
- Bản sao chứng thực hộ chiếu của người Lào(còn hạn sử dụng);
- Giấy khám sức khỏe của giám đốc điều hành người Lào;
- Giấy tờ chứng minh tiếp tục làm việc cho đơn vị VN, chẳng hạn như: hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm…
Lưu ý: với loại tài liệu viết bằng tiếng Lào/hoặc ngôn ngữ khác thì phải xin dấu hợp pháp hóa và dịch công chứng chuẩn trước khi nộp.
Thẩm quyền gia hạn giấy phép lao động
Sau khi chuẩn bị đủ hồ sơ nêu trên, bạn mang giấy tờ đến nộp tại một trong các cơ quan sau để được hỗ trợ xử lý:
- Bộ Lao động Thương binh và xã hội; hoặc
- Sở Lao động Thương binh và xã hội.
Hình thức nộp: đến trực tiếp tại văn phòng của cơ quan có thẩm quyền; hoặc gửi qua đường bưu chính; nộp trực tuyến trên Cổng dịch vụ công(nếu địa phương đã triển khai).
Thời hạn xử lý: trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Kết quả: gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Lào, trường hợp bị từ chối thì sẽ có công văn trả lời nêu rõ lý do.
Sử dụng giấy phép lao động quá hạn thì bị xử lý như thế nào?
Khi giấy phép lao động hết hạn, giám đốc điều hành người Lào vẫn tiếp tục làm việc tại VN, nhưng không kịp thời gia hạn thì sẽ bị xử phạt. Mức phạt cụ thể như sau:
- Phạt chính: phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng;
- Phạt bổ sung: buộc người lao động xuất cảnh về nước.
Người sử dụng lao động nước ngoài cũng phải chịu phạt với mức xử lý như sau:
- Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng;
- Đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người: phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng;
- Vi phạm từ 21 người lao động trở lên: phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Lưu ý: Trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức xử phạt sẽ bằng 02 lần mức nêu trên.
Gọi ngay số Hotline của PNVT để được hỗ trợ xin gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Lào hoặc được hướng dẫn cách xử lý trong trường hợp giấy phép lao động bị quá hạn.
Xem thêm: