Giấy phép lao động cấp cho giám đốc điều hành Nhật Bản sẽ có thời hạn sử dụng tối đa là 02 năm. Khi giấy phép lao động gần hết hạn, nếu giám đốc người Nhật vẫn muốn tiếp tục làm việc tại VN, thì đơn vị bảo lãnh người lao động cần đại diện xin gia hạn giấy phép lao động tương ứng.
Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc Nhật Bản
Hoạt động gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Nhật, sẽ giúp họ có thêm thời gian lưu trú và làm việc tại VN một cách hợp pháp. Để được xét duyệt gia hạn, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý một số điều kiện pháp luật như sau:
- Giấy phép lao động phải còn thời hạn sử dụng ít nhất là 05 ngày và không vượt quá thời điểm hết hạn khoảng 45 ngày;
- Người sử dụng lao động phải được cơ quan có thẩm quyền của VN chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Có giấy tờ/tài liệu chứng minh việc giám đốc điều hành Nhật Bản tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung của giấy phép lao động;
- Gia hạn giấy phép lao động chỉ được thực hiện 01 lần duy nhất. Nếu đã từng gia hạn, thì giám đốc điều hành Nhật Bản không thể xin gia hạn lần 2, mà phải tiến hành xin cấp mới giấy phép lao động.
Gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Nhật
Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động
Để gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Nhật Bản, cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ với các giấy tờ như sau:
- Văn bản đề nghị gia hạn – mẫu 11/PLI;
- 02 tấm ảnh màu với kích thước 4x6cm;
- Giấy phép lao động của giám đốc điều hành Nhật Bản sắp hết hạn;
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Bản sao chứng thực hộ chiếu của người Nhật còn giá trị sử dụng;
- Giấy khám sức khỏe của giám đốc điều hành Nhật Bản;
- Văn bản chứng minh giám đốc điều hành Nhật Bản tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động VN(ví dụ: hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm…).
Lưu ý: đối với tài liệu viết bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa và dịch công chứng trước khi nộp.
Thẩm quyền gia hạn giấy phép lao động
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì sau khi đã chuẩn bị đủ hồ sơ hợp lệ, đơn vị bảo lãnh cho giám đốc điều hành Nhật Bản, sẽ nộp giấy tờ và tài liệu đến:
- Bộ Lao động Thương binh và xã hội; hoặc
- Sở Lao động Thương binh và xã hội.
Hình thức nộp: đến trực tiếp tại văn phòng của cơ quan có thẩm quyền; hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính viễn thông; hoặc thông qua Cổng dịch vụ công trực tuyến(nếu có).
Thời hạn xử lý: trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận đủ giấy tờ hợp lệ.
Kết quả: gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Nhật, trong trường hợp bị từ chối thì sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Việc gia hạn giấy phép làm việc là thủ tục phức tạp, nếu không nắm rõ quy trình tiến hành và chưa từng thực hiện trên thực tế, thì bạn có thể gặp một số khó khăn khiến cho thời gian xử lý bị chậm trễ.
Nếu muốn có được giấy phép lao động gia hạn hợp pháp nhanh nhất, bạn vui lòng gọi ngay vào số Hotline của PNVT để được hỗ trợ nhé!
Xem thêm: