Giấy phép lao động cấp cho giám đốc điều hành Singapore sẽ có thời hạn tối đa là 02 năm. Khi gần đến thời hạn, giám đốc điều hành vẫn còn công việc để giải quyết và muốn tiếp tục làm việc cho đơn vị VN, thì cần gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Singapore.
Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành
Điều kiện để gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Singapore, mà bạn cần đáp ứng bao gồm:
- Giấy phép lao động phải còn thời hạn sử dụng ít nhất là 05 ngày và không vượt quá 45 ngày;
- Đã được cấp công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo diện tương ứng(trừ trường hợp được miễn trừ);
- Cần có giấy tờ, tài liệu rõ ràng chứng minh việc giám đốc điều hành Singapore đã tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động cũ theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.
Việc gia hạn giấy phép lao động sẽ không áp dụng cho các trường hợp đã từng gia hạn thành công; hoặc người lao động đổi doanh nghiệp/đơn vị bảo lãnh.
Gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Singapore
Hồ sơ gia hạn
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Singapore mà bạn cần chuẩn bị, bao gồm:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động theo Mẫu số 11/PLI;
- 02 ảnh màu với kích thước 4 x 6 cm;
- Giấy phép lao động đã được cấp;
- Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài(sử dụng lại công văn đã được xét duyệt khi xin cấp mới giấy phép lao động lần đầu);
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu của giám đốc điều hành Singapore;
- Chứng nhận sức khỏe của người Singapore;
- Tài liệu, giấy tờ chứng minh việc tiếp tục làm việc hợp pháp cho đơn vị tại VN.
Thẩm quyền giải quyết
Cơ quan có thẩm quyền xét gia hạn giấy phép lao động, là một trong các cơ quan sau:
- Bộ Lao động Thương binh và Xã hội;
- Sở Lao động Thương binh và Xã hội.
Thời hạn giải quyết: sau 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ gia hạn hợp lệ. Trường hợp bị từ chối sẽ có văn bản trả lời nêu rõ lý do.
Sử dụng giấy phép lao động bị trễ hạn thì bị xử lý như thế nào?
Trong trường hợp giấy phép lao động của giám đốc điều hành Singapore bị trễ hạn, nhưng đơn vị bảo lãnh và người lao động vẫn chưa kịp thời gia hạn, thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Cụ thể như sau:
- Đối với giám đốc điều hành người Singapore:
- Phạt chính: phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng;
- Phạt bổ sung: trục xuất về nước.
- Đối với người sử dụng lao động, sẽ chịu mức xử phạt theo số lượng tuyển dụng người lao động bị vi phạm:
- Từ 01 người đến 10 người: phạt từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng;
- Từ 11 người đến 20 người: phạt từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng;
- Nếu từ 21 người trở lên: chịu phạt từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Lưu ý: mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức vi phạm sẽ bằng 02 lần mức phạt nêu trên.
Nếu bạn cần nhanh chóng gia hạn giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Singapore, thì hãy gọi ngay vào số Hotline của PNVT để được tư vấn và hỗ trợ.
Xem thêm: