Giấy phép lao động(GPLĐ) cấp cho lao động kỹ thuật người Hong Kong sẽ có giá trị sử dụng tối đa là 02 năm. Khi GPLĐ cũ gần hết hạn, doanh nghiệp bảo lãnh có thể xin gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật Hong Kong để giúp họ tiếp tục được làm việc tại Việt Nam. Lưu ý, thủ tục gia hạn giấy phép lao động chỉ được thực hiện 01 lần duy nhất(theo Điều 19 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
Điều kiện gia hạn GPLĐ cho lao động kỹ thuật Hong Kong
Điều kiện xin gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật Hong Kong, bao gồm:
- Giấy phép lao động còn hạn sử dụng, ít nhất là 05 ngày và không vượt quá 45 ngày;
- Đơn vị bảo lãnh đã xin được công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Có giấy tờ, tài liệu cụ thể chứng minh lao động kỹ thuật Hong Kong tiếp tục làm việc cho đơn vị cũ tại Việt Nam. Với các trường hợp đổi người sử dụng lao động hoặc địa điểm làm việc, không áp dụng theo thủ tục gia hạn giấy phép lao động.
Gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật Hong Kong
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật Hong Kong, bao gồm:
- Đơn xin gia hạn giấy phép lao động theo mẫu số 11/PLI;
- 02 ảnh 4x6cm của lao động kỹ thuật Hong Kong;
- Giấy phép lao động đã cấp cho người Hong Kong(sắp hết hạn);
- Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Chứng nhận khám sức khỏe;
- Bản sao chứng thực hộ chiếu của lao động kỹ thuật Hong Kong;
- Giấy tờ khác theo trường hợp cụ thể.
Thẩm quyền gia hạn giấy phép lao động
Thẩm quyền xét cấp gia hạn giấy phép lao động, gồm các cơ qua sau:
- Bộ Lao động Thương binh và Xã hội;
- Sở Lao động Thương binh và Xã hội.
Thời hạn xử lý: trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Kết quả: gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật Hong Kong. Trường hợp bị từ chối, sẽ nhận được văn bản trả lời nêu rõ lý do.
Sử dụng GPLĐ bị quá hạn bị xử phạt như thế nào?
Nếu sử dụng giấy phép lao động đã bị quá hạn để tiếp tục làm việc, người lao động và người sử dụng lao động đều phải chịu xử vi phạm phạt hành chính theo quy định pháp luật Việt Nam.
Đối với người lao động, chịu mức phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng(trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ bị trục xuất về nước).
Mức xử phạt đối với người sử dụng lao động được tính dựa trên số lượng lao động vi phạm, cụ thể như sau:
- Từ 01 người đến 10 người: 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng;
- Từ 11 người đến 20 người: 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng;
- Nếu từ 21 người trở lên: 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Lưu ý: mức phạt vi phạm nêu trên, chỉ áp dụng với trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân, nếu là tổ chức sẽ phải chịu mức phạt nhân đôi.
Nếu bạn còn thắc mắc khác liên quan đến việc xin gia hạn giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật Hong Kong, hoặc cần hỗ trợ xử lý thủ tục nhanh chóng, hãy gọi ngay vào số Hotline của PNV!
Xem thêm: