Nhà quản lý người Hàn Quốc đến VN làm việc là một trong nhóm đối tượng buộc phải xin cấp giấy phép lao động(GPLĐ) tương ứng, trước khi bắt đầu công việc. Trừ trường hợp nhà quản lý Hàn chỉ đến công tác tại VN dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
GPLĐ sẽ có thời gian phụ thuộc vào giấy tờ của người lao động Hàn, như: hợp đồng, văn bản bổ nhiệm… nhưng tối đa chỉ được cấp với thời hạn là 02 năm. Khi gần hết hạn, doanh nghiệp bảo lãnh có thể xin gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý người Hàn Quốc, nếu các bên vẫn mong muốn tiếp tục làm việc cùng nhau.
Khi nào cần gia hạn GPLĐ cho nhà quản lý người Hàn Quốc?
Việc xin gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý người Hàn Quốc chỉ được tiến hành khi doanh nghiệp cũ vẫn muốn tiếp tục thuê người lao động Hàn làm việc và các bên đã cùng nhau thỏa thuận việc tiếp tục hợp tác. Theo quy định hiện hành, GPLĐ chỉ được phép gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
Đối với trường hợp GPLĐ đã được cấp trước đó sắp hết hạn, mà doanh nghiệp hoặc/và nhà quản lý người Hàn Quốc không muốn tiếp tục làm việc thì không cần gia hạn. Tuy nhiên, người lao động cần lưu ý:
- Người Hàn về nước và không tiếp tục làm việc tại VN thì chỉ cần làm thủ tục xuất cảnh ra khỏi VN;
- Riêng trường hợp, một doanh nghiệp khác tại VN thuê nhà quản lý Hàn Quốc ở lại làm việc thì đơn vị bảo lãnh mới cần xin cấp GPLĐ chứ không thực hiện theo thủ tục gia hạn giấy phép cũ.
Điều kiện gia hạn GPLĐ cho nhà quản lý Hàn Quốc
- GPLĐ đã được cấp còn thời hạn ít nhất là 05 ngày nhưng không quá 45 ngày;
- Doanh nghiệp phải xin được công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi xin GPLĐ;
- Giấy tờ, tài liệu chứng minh người lao động Hàn Quốc tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp VN theo nội dung GPLĐ đã được cấp.
Lưu ý: thời hạn của GPLĐ sẽ thường trùng với thời hạn của visa/thẻ tạm trú mà người Hàn Quốc đang sử dụng. Vì vậy, doanh nghiệp không nên chờ đến sát ngày hết hạn, mới tiến hành gia hạn vì nếu gặp phải vướng mắc rất khó xử lý. Thời điểm tốt nhất để gia hạn là trước ngày hết hạn khoảng 30 ngày.
Hướng dẫn gia hạn GPLĐ cho nhà quản lý người Hàn Quốc
Bước 1: Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp cần lập báo cáo giải trình theo mẫu 01/PLI và nộp cho Bộ Lao động Thương binh – Xã hội(LĐTBXH) hoặc Uỷ ban cấp tỉnh để được xem xét về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trước khi xin GPLĐ.
Thời hạn thực hiện: 30 ngày trước ngày dự kiến nhà quản lý đến VN làm việc.
Kết quả: Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Trường hợp bị từ chối sẽ có thông báo và nêu rõ lý do.
Bước 2: Xin gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý người Hàn Quốc
Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho nhà quản lý Hàn Quốc, gồm:
- Tờ khai đề nghị gia hạn giấy phép lao động – mẫu số 11/PLI;
- 02 ảnh màu kích thước 4x6cm;
- GPLĐ còn hạn đã được cấp;
- Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Hộ chiếu của người lao động;
- Giấy khám sức khỏe của nhà quản lý Hàn;
Cơ quan tiếp nhận: Bộ LĐTBXH hoặc Sở LĐTBXH(tùy theo đối tượng thực hiện).
Thời gian giải quyết: trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận đủ giấy tờ hồ sơ.
Kết quả: gia hạn giấy phép lao động. Trong trường hợp từ chối sẽ có công văn thông báo và nêu rõ lý do.
Với những doanh nghiệp không có kinh nghiệm xin gia hạn GPLĐ, thì giải pháp tối ưu nhất là tìm đến một đơn vị uy tín, có trách nhiệm để được hỗ trợ. PNVT với hơn 14 năm “thực chiến” trong ngành dịch vụ xin giấy phép lao động, cam kết sẽ hỗ trợ khách hàng gia hạn thành công 100%.
Gọi ngay vào số Hotline của PNVT để được tư vấn chi tiết nhất!
Xem thêm: