Tại sao phải THU HỒI và làm thủ tục TRẢ giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú khi chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài?

Khi doanh nghiệp thuê người nước ngoài làm việc thì đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về quyền, nghĩa vụ với người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam. Doanh nghiệp phải bảo lãnh người nước ngoài để xin visa vào Việt Nam sau đó xin giấy phép lao động để làm việc hợp pháp ở Việt Nam và xin thẻ tạm trú để được sống và làm việc lâu dài ở Việt Nam.

hoàn trả giấy phép lao động, hoàn trả thẻ tạm trú, hoàn trả visa

Thủ tục hoàn trả giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa

Thời hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú thường kéo dài trong 2 năm nhưng vì lý do nào đó mà người nước ngoài nghỉ việc hay doanh nghiệp chấm dứt lao động với người nước ngoài thì sẽ xử lý giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú thế nào ?

Dù là lý do chủ quan hay khách quan thì doanh nghiệp và người nước ngoài nên làm thủ tục trả giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú để chấm dứt quyền và nghĩa vụ đôi bên.

Thủ tục hoàn trả giấy phép lao động

+ Thủ tục hoàn trả giấy phép lao động của người nước ngoài cho Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội Tỉnh hoặc Thành Phố nới cấp giấy phép lao động.

Đầu tiên bạn làm công văn nêu rõ lý do người nước ngoài nghỉ việc và gởi kèm giấy phép lao động bản gốc đề nghị trả giấy phép lao động cho Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội Tỉnh hoặc Thành Phố nới cấp giấy phép lao động.

Thời gian giải quyết : 3 ngày làm việc

Thủ tục hoàn trả visa, thẻ tạm trú

+ Thủ tục hoàn trả visa, thẻ tạm trú của người nước ngoài khi đã chấm dứt hợp đồng lao động.

Visa hay thẻ tạm trú là điều kiện người nước ngoài được ở hợp pháp Việt Nam vì vậy doanh nghiệp muốn thu hồi visa hay thẻ tạm trú của người nước ngoài thì doanh nghiệp phải làm hồ sơ xin trả visa hay thẻ tạm trú và đề nghị cấp visa xuất cảnh tối thiểu 15 ngày để người nước ngoài về nước hoặc tìm công ty mới làm việc và được bảo lãnh.

Các vấn đề “khó giải” về hoản trả giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú?

Trường hợp người lao động nước ngoài đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn còn giữ thẻ tạm trú thì doanh nghiệp phải làm thế nào? và doanh nghiệp có phải gặp rắc rối gì khi vẫn còn bảo lãnh người nước ngoài mà họ không còn làm việc tại công ty ?

Trường hợp doanh nghiệp đòi thu hồi thẻ tạm trú đơn phương mà không đồng ý cấp visa xuất cảnh cho người nước ngoài thì người nước ngoài phải làm sao mới được ở lại Việt Nam tiếp tục tìm công việc mới ?

Trường hợp người nước ngoài đã chuyển công tác sang công ty mới và đã có giấy phép lao động mới nhưng vẫn dùng thẻ tạm trú do công ty cũ bảo lãnh như vậy có hợp lệ không?

Trường hợp muốn xin cấp thẻ tạm trú mới khi đang sở hữu thẻ tạm trú do công ty khác bảo lãnh và phải làm như thế nào để xin cấp thẻ tạm trú mới mà không cần xuất cảnh?

>>> Quy định mới về cấp giấy phép lao động 2016-2017: Không bằng đại học vẫn xin được giấy phép lao động <<<

Với 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giấy phép lao động và thẻ tạm trú PNVT tự tin tư vấn bạn trong mọi tình huống. Hãy gọi cho chúng tôi để tin rằng sự lựa chọn của các bạn là đúng đắn.

Tại sao phải THU HỒI và làm thủ tục TRẢ giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú khi chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài?
5 (100%) 2 votes

Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG PNVT 
CHUYÊN GIẢI QUYẾT HỒ SƠ KHÓ – HỒ SƠ BỊ TỪ CHỐI BẰNG CÔNG VĂN
217/2A1 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q. Bình Thạnh, TPHCM

ĐT: (028) 3514 7013  | (028) 3514 7944  | Di động: 0977 894 613

Email: pnvt05@gmail.com ; pnvt09@gmail.com ; visa996@gmail.com (TPHCM)

pnvt06@gmail.com ; pnvt07@gmail.com ; pnvt04@gmail.com ; pnvt08@gmail.com (Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, Long An, Lâm Đồng, Trà Vinh, Tiền Giang…)

Than phiền và góp ý: pnvtvn@gmail.com; Di động: 0977 97 99 96

One Response

  1. Quang Tran 20/09/2017

Bình luận