Home Cấp mới giấy phép lao động Xin Giấy phép lao động vị trí, chức danh Giám đốc điều hành

Xin Giấy phép lao động vị trí, chức danh Giám đốc điều hành

Vị trí và chức danh giám đốc điều hành là một trong những trường hợp cấp giấy phép lao động. Đối tượng này thường có tên trên giấy phép hoạt động chi nhánh của công ty mẹ, được công ty mẹ tuyển dụng và bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

Điều kiện xin giấy phép lao động cho vị trí, chức danh giám đốc điều hành

  • Được công ty Việt Nam bảo lãnh
  • Đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe và không vi phạm quy định pháp luật Việt Nam
  • Có giấy tờ chứng minh năng lực và kinh nghiệm đảm trách được chức vụ giám đốc điều hành
  • Giấy tờ do nước ngoài cấp phải được dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự
  • Có đủ giấy tờ hợp lệ theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

Xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho giám đốc điều hành

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài ở vị trí và chức danh giám đốc điều hành phải được công ty mẹ ký tên đóng dấu. Hồ sơ gồm:

  • Mẫu số 11/PLI
  • Giấy chứng nhận sức khỏe
  • Phiếu lý lịch tư pháp
  • Giấy tờ chứng minh là giám đốc điều hành: Văn bản xác nhận, chứng minh kinh nghiệm 03  năm ở vị trí giám đốc điều hành, bằng cấp, thư bổ nhiệm chức danh của công ty mẹ.;
  • 02 ảnh màu (4×6 cm, phông nền trắng);
  • Văn bản chấp thuận về việc sử dụng lao động nước ngoài;
  • Hộ chiếu (Bản sao chứng thực);
  • Các giấy tờ khác có liên quan.

Các tài liệu phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch thuật công chứng ra tiếng Việt nếu cấp tại nước ngoài/cấp bởi cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài.

Thủ tục làm giấy phép lao động cho giám đốc điều hành

  • Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp tiến hành giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội/ Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước ít nhất 30 ngày tính từ ngày người lao động dự kiến làm việc.

  • Bước 2: Nộp hồ sơ

Nộp hồ sơ tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 15 ngày tính từ ngày người lao động dự kiến làm việc tại Việt Nam

  • Bước 3: Nhận kết quả

Trong vòng 05 ngày làm việc, cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp giấy phép lao động. Trường hợp bị từ chối sẽ có văn bản nêu rõ lý do.

  • Bước 4: Ký kết hợp đồng lao động

Doanh nghiệp và người lao động ký kết hợp đồng trước ngày lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Sau đó người sử dụng lao động gửi hợp đồng đã ký kết (bản gốc/bản sao chứng thực) đến cơ quan đã cấp giấy phép.

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn tùy vào thỏa thuận trong hợp đồng/văn bản ký kết giữa các bên nhưng tối đa không quá 02 năm.

Nếu bạn đang gặp khó khăn khi thực hiện Thủ tục làm giấy phép lao động cho giám đốc điều hành, hãy liên hệ số HOTLINE của PNVT để được tư vấn và hỗ trợ nhé.

5/5 - (1 bình chọn)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.