Giấy phép lao động cấp cho người Trung Quốc đến VN làm việc sẽ có thời hạn sử dụng tối đa là 02 năm . Khi giấy phép gần hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động vẫn muốn tiếp tục hợp tác làm việc thì cần tiến hành gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc.
Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc
Những điều kiện cần đáp ứng khi tiến hành gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc, cụ thể bao gồm:
- Người lao động chưa từng tiến hành gia hạn giấy phép lao động(vì hoạt động gia hạn chỉ được thực hiện 01 lần duy nhất với thời hạn tối đa là 02 năm);
- Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất là 05 ngày và không vượt quá thời điểm hết hạn là 45 ngày;
- Doanh nghiệp bảo lãnh đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Có những giấy tờ chứng minh người lao động Trung Quốc tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung của giấy phép lao động.
Xin gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc
Việc xin gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc, được tiến hành như sau:
Bước 1: Chuẩn bị và nộp hồ sơ gia hạn
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động bao gồm các giấy tờ sau:
- Văn bản đề nghị gia hạn theo mẫu số 11/PLI;
- 02 tấm ảnh của người Trung Quốc với kích thước 4x6cm;
- Giấy phép lao động đã được cơ quan VN cấp phép;
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Bản sao chứng thực hộ chiếu Trung Quốc còn hạn sử dụng;
- Giấy khám sức khỏe;
- Tài liệu chứng minh người lao động Trung Quốc tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động (Ví dụ: hợp đồng lao động, thỏa thuận tiếp tục làm việc…).
Sau đó, mang hồ sơ đến nộp cho: Bộ lao động thương binh và xã hội/Sở Lao động thương binh và xã hội.
Bước 2: Chờ xử lý hồ sơ
Cán bộ có thẩm quyền sẽ tiếp nhận và xem xét hồ sơ gia hạn giấy phép lao động.
Thời hạn xem xét: trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Bước 3: Đóng lệ phí và nhận kết quả
Doanh nghiệp bảo lãnh đóng lệ phí và nhận kết quả gia hạn. Trường hợp bị từ chối gia hạn sẽ có văn bản trả lời nêu rõ lý do.
Sử dụng giấy phép lao động hết hạn bị xử lý như thế nào?
Trong trường hợp, người lao động Trung Quốc tiếp tục làm việc tại Việt Nam mặc dù giấy phép lao động đã hết hiệu lực, thì sẽ bị xử phạt như sau:
- Hình phạt chính: phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
- Hình phạt bổ sung: buộc người lao động Trung Quốc về xuất cảnh ra khỏi VN.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động nước ngoài cũng sẽ chịu phạt với mức xử lý như sau:
- Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng;
- Đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người lao động: Phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng;
- Đối với vi phạm từ 21 người lao động trở lên: Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.
Lưu ý: Trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ bằng 02 lần mức nêu trên.
Nếu đơn vị bảo lãnh/người lao động không muốn chịu phạt quá hạn, muốn tiếp tục làm việc hợp pháp thì bạn cần nhanh chóng gia hạn giấy phép lao động cho người Trung Quốc. Gọi ngay vào số Hotline của PNVT khi cần hỗ trợ nhé!
Xem thêm: