Home Miễn Giấy phép LĐ Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài được miễn GPLĐ

Thủ tục xác nhận NLĐ nước ngoài được miễn GPLĐ

Giấy phép lao động là là một trong những giấy tờ bắt buộc để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đối với người nước ngoài thuộc 7 trường hợp đặc biệt thì phải làm thủ tục người lao động nước ngoài không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (hay miễn giấy phép lao động).

7 trường hợp không phải làm thủ tục xác nhận theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP

  • Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
  • Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
  • Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
  • Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH với vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.
  • Là Chủ tịch hoặc thành viên HĐQT của công ty cổ phần với vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.
  • Làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
  • Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam.

thủ tục xin miễn giấy phép lao động

Trình tự làm thủ tục

Trong 7 trường hợp trên thì một số trường hợp được miễn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, một số trường hợp bắt buộc phải giải trình (chẳng hạn diện kết hôn). Cả 7 trường hợp đều buộc phải  làm thủ tục báo cáo với cơ quan có thẩm quyền. Hồ sơ báo cáo gồm:

  • Giấy phép đăng ký kinh doanh – bản sao có công chứng.
  • Giấy tờ chứng minh thuộc 1 trong 7 trường hợp trên – bản sao có công chứng.
  • Hộ chiếu của người nước ngoài – bản photo.
  • Bản báo cáo về việc sử dụng lao động nước ngoài và có xác nhận của công ty:  Họ và tên; Tuổi; Quốc tịch; Số hộ chiếu; Tên người sử dụng lao động; Ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc…

Lưu ý: các giấy tờ nước ngoài cấp cần hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng sang tiếng Việt

Thủ tục được thực hiện ítt nhất 03 ngày, trước thời điểm dự kiến người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải báo cho Sở lao động, thương binh và xã hội. Trường hợp bạn còn thắc mắc, vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn miễn phí.

5/5 - (1 bình chọn)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.