Home Miễn Giấy phép LĐ Miễn giấy phép lao động cho người Nhật kết hôn với người VN

Miễn giấy phép lao động cho người Nhật kết hôn với người VN

Người Nhật Bản đã kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam, sẽ không thuộc diện cấp giấy phép lao động – mà được miễn giấy phép lao động đương nhiên. Tuy nhiên, doanh nghiệp bảo lãnh vẫn phải nộp báo cáo về việc sử dụng người lao động Nhật Bản cho cơ quan có thẩm quyền của VN.

Quy định miễn giấy phép lao động cho người Nhật diện kết hôn

Theo khoản 8 Điều 154 Bộ luật lao động 2019, người Nhật Bản kết hôn với công dân Việt và sinh sống tại Việt Nam sẽ không thuộc diện xin cấp giấy phép lao động. Đồng thời, theo Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, đối tượng Nhật Bản diện kết hôn nêu trên, cũng không cần làm thủ tục xác nhận liên quan.

Nhằm thu hút nguồn lao động chất lượng đến từ Nhật Bản, đặc biệt các đối tượng đã kết hôn với người VN. Pháp luật đã quy định chính sách miễn giấy phép lao động đương nhiên cho người Nhật kết hôn với người Việt và ở lại VN làm việc.

Lưu ý: mặc dù được miễn trừ đương nhiên, nhưng đơn vị bảo lãnh cho người Nhật vẫn phải lập báo cáo liên quan đến người lao động, để nộp cho cơ quan có thẩm quyền. Vì đây là cơ sở để cơ quan nhà nước quản lý, thống kê số lượng người nước ngoài đã nhập cảnh và làm việc tại VN.

giấy phép lao động cho người Nhật

Điều kiện miễn giấy phép lao động cho người Nhật diện kết hôn

Để được miễn giấy phép lao động thuộc diện kết hôn với công dân Việt, người lao động Nhật Bản cần đáp ứng một số điều kiện như sau:

  • Có giấy đăng ký kết hôn hợp pháp với người VN(nếu là giấy chứng nhận kết hôn được đăng ký tại nước ngoài thì cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng để đảm bảo giá trị pháp lý trước khi nộp cho cơ quan VN);
  • Người Nhật phải được doanh nghiệp, đơn vị tại VN tuyển dụng hoặc mời về làm việc;
  • Người Nhật Bản phải đang trực tiếp sinh sống trên lãnh thổ VN.

Miễn giấy phép lao động cho người Nhật kết hôn với người VN

Xin miễn giấy phép lao động cho người Nhật Bản kết hôn với người VN gồm 02 bước sau:

Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Hồ sơ cần chuẩn bị gồm:

  • Báo cáo giải trình theo mẫu 01/PLI;
  • Bản sao chứng thực giấy đăng ký kinh doanh/giấy phép thành lập doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.

Thời gian nộp hồ sơ: trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày người Nhật dự kiến bắt đầu làm việc.

Cơ quan giải quyết: Bộ lao động thương binh và xã hội(LĐTBXH) hoặc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.

Thời hạn trả kết quả: sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ.

Kết quả: Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Báo cáo miễn giấy phép lao động

Hồ sơ gồm:

  • Báo cáo thuộc diện miễn giấy phép;
  • Bản sao công chứng giấy đăng ký kết hôn của người Nhật và công dân VN;
  • Bản sao hộ chiếu của người Nhật Bản;
  • Bản sao y CMND/CCCD của người VN đã kết hôn với người Nhật Bản;
  • Bản sao công chứng giấy đăng ký kinh doanh/giấy phép thành lập của đơn vị bảo lãnh.

Thời gian nộp hồ sơ: ít nhất 3 ngày, kể từ ngày người Nhật bắt đầu làm việc tại VN.

Cơ quan tiếp nhận: Bộ LĐTBXH/Sở LĐTBXH.

Lưu ý: Trong quy trình xin miễn giấy phép lao động, thì việc báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài khá phức tạp, đòi hỏi việc trình bày chi tiết về nội dung sử dụng lao động nước ngoài. Nếu giải trình không thành công, đơn vị bảo lãnh sẽ không thể tiếp tục thực hiện báo cáo miễn giấy phép.

Nếu bạn có người thân là người Nhật cần hỗ trợ xin miễn giấy phép lao động, thì hãy gọi ngay vào số Hotline của PNVT để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc nhé!

 Xem thêm:

5/5 - (1 bình chọn)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.