Đa phần, người Hà Lan được tuyển dụng làm việc đều đảm nhận những vị trí cao như chuyên gia hay giám đốc điều hành(GĐĐH)… Để được phép công tác tại VN, doanh nghiệp sử dụng lao động Hà Lan cần xin cấp giấy phép lao động(GPLĐ) hoặc xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ tương ứng.
Giám đốc điều hành Hà Lan cần xin GPLĐ khi nào?
Căn cứ theo Điều 2, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giám đốc điều hành Hà Lan là một trong những chủ thể buộc xin cấp giấy phép lao động hợp pháp khi đến làm việc tại VN.
Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp loại trừ không cần xin cấp giấy phép lao động mà thay vào đó là xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc được miễn trừ đương nhiên thông qua hoạt động báo cáo với cơ quan nhà nước.
Theo Điều 154 Bộ luật lao động 2019, Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giám đốc điều hành Hà Lan không cần xin GPLĐ khi thuộc các diện sau:
- Chỉ di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết của Việt Nam và tổ chức thương mại thế giới => Xin văn bản xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ.
- Đương nhiên được miễn giấy phép lao động:
- Giám đốc điều hành Hà Lan đồng thời là chủ sở hữu/thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên;
- Giám đốc điều hành Hà Lan là chủ tịch hội đồng quản trị/thành viên hội đồng quản trị của công ty cổ phần với phần vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên;
- Giám đốc điều hành Hà Lan chỉ làm việc tại VN trong thời hạn dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm;
- Giám đốc điều hành Hà Lan đã kết hôn với người VN và đang sinh sống làm việc trên lãnh thổ VN.
Hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Để xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho GĐĐH Hà Lan, cần chuẩn bị:
- Tờ khai xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ – Mẫu 09/PLI;
- Bản gốc/bản sao chứng thực giấy chứng nhận sức khỏe;
- Bản gốc/bản sao chứng thực công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
- Bản sao chứng thực hộ chiếu của GĐĐH Hà Lan;
- Bản gốc/bản sao chứng thực giấy tờ chứng minh cho chức vụ giám đốc điều hành không thuộc diện cấp GPLĐ: bằng cấp, kinh nghiệm…
Đối với trường hợp đương nhiên được miễn GPLĐ, cần chuẩn bị báo cáo về lao động nước ngoài để gửi đến Sở Lao động Thương binh và xã hội.
Xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho GĐĐH Hà Lan
Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp VN cần lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – mẫu 01/PLI và nộp cho: Bộ Lao động thương binh và xã hội hoặc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.
Thời gian thực hiện: trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày GĐĐH Hà Lan đến VN làm việc.
Xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho GĐĐH Hà Lan
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo hướng dẫn tại mục 2 bài viết, doanh nghiệp bảo lãnh đến nộp hồ sơ trực tiếp tại Sở lao động thương binh xã hội/gửi hồ sơ qua dịch vụ bưu chính/ sử dụng cổng thông tin trực tuyến của Sở(nếu tỉnh đã triển khai).
Thời gian thực hiện: trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày giám đốc điều hành Hà Lan dự kiến đến VN công tác.
Thời hạn xử lý: trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Kết quả thủ tục: Văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho giám đốc điều hành Hà Lan. Trường hợp bị từ chối sẽ có công văn trả lời và nêu rõ lý do.
Nếu cần hỗ trợ giải quyết các vấn đề về giấy phép lao động, vui lòng gọi ngay vào số Hotline của PNVT để được tư vấn!
Xem thêm: