Home Miễn Giấy phép LĐ Xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho GĐĐH Hàn-Korea

Xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho GĐĐH Hàn-Korea

Korea (Hàn Quốc) đã có mối quan hệ ngoại giao, hợp tác với Việt Nam từ rất lâu đời. Thị trường Việt không chỉ có sức hút với các nhà đầu tư Hàn Quốc, mà còn tạo ra dòng chuyển dịch lao động từ Korea đến VN để đảm nhiệm một số vị trí như: nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật…

Trong đó, giám đốc điều hành(CEO) là người đứng đầu và trực tiếp vận hành, quản lý các hoạt động của một doanh nghiệp. Theo quy định pháp luật, giám đốc điều hành là đối tượng buộc phải xin giấy phép lao động(GPLĐ) VN, trừ các trường hợp miễn giấy phép lao động hoặc chỉ cần xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ.

Khi nào giám đốc điều hành Korea không thuộc diện xin cấp GPLĐ?

Giám đốc điều hành Hàn Quốc không cần xin giấy phép lao động khi đến VN làm việc, gồm các trường hợp sau:

  • Xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ khi giám đốc điều hành Korea chỉ di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết của VN với tổ chức thương mại thế giới.
  • Miễn giấy phép lao động(chỉ cần làm báo cáo với cơ quan có thẩm quyền)
    • CEO Korea đồng thời là chủ sở hữu/thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên;
    • CEO Korea cũng là chủ tịch hội đồng quản trị/thành viên hội đồng quản trị của công ty cổ phần có vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên;
    • Giám đốc điều hành chỉ vào VN với thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
    • Giám đốc điều hành Hàn Quốc kết hôn với người VN và sinh sống trên lãnh thổ VN.

Với các đối tượng là CEO Hàn Quốc không thuộc các trường hợp nêu trên, khi đến VN buộc phải xin giấy phép lao động. Nếu không có GPLĐ mà tự ý làm việc tại VN, thì sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ

Trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ cần chuẩn bị:

  • Văn bản xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ theo Mẫu số 09/PLI;
  • Bản gốc/Bản sao có chứng thực giấy chứng nhận sức khỏe;
  • Bản gốc/Bản sao có chứng thực công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp không cần xác định nhu cầu sử dụng;
  • Bản sao có chứng thực hộ chiếu của CEO người Hàn Quốc;
  • Bản gốc/Bản sao có chứng thực giấy tờ chứng minh giám đốc điều hành Korea không thuộc diện xin cấp GPLĐ: bằng cấp, kinh nghiệm

Nếu giấy tờ/tài liệu do cơ quan nước ngoài cấp thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch sang tiếng Việt (có chứng thực), trừ trường hợp miễn trừ.

Các trường hợp miễn giấy phép lao động chỉ cần làm báo cáo thì sử dụng mẫu báo cáo gửi Sở Lao động Thương binh và xã hội.

Trình tự xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ

Bước 1: Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Người sử dụng lao động lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo mẫu 01/PLI.

Cơ quan tiếp nhận, xem xét báo cáo: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội(LĐTBXH) hoặc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.

Thời gian thực hiện: trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày giám đốc điều hành Hàn Quốc dự kiến bắt đầu công việc tại Việt Nam.

Bước 2: Xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho giám đốc điều hành người Hàn Quốc

Chuẩn bị 01 bộ hồ sơ như hướng dẫn trên và nộp trực tiếp đến Sở LĐTBXH(nơi giám đốc điều hành dự kiến công tác) hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính hoặc thông qua cổng thông tin trực tuyến(nếu có).

Thời gian thực hiện: trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày CEO Hàn Quốc bắt đầu công việc.

Thời gian xử lý: trong 05 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ cấp văn bản xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ cho giám đốc điều hành Korea. Trường hợp từ chối sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Xin xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ được đánh giá là một thủ tục phức tạp. Nếu bạn không có kiến thức pháp lý và kinh nghiệm thực hiện có thể liên hệ ngay với PNVT qua số Hotline để được hỗ trợ.

5/5 - (1 bình chọn)

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.